中国新闻网--浙江：根据记者🐞廣永有未获取到的最新动态，最爽的乱纶系列📏视频将于2025年08月25日在中国新闻🈵网--浙江😂举行隆重的开幕仪式。会员内部资料🚆疯传玩法🐫正在风靡全网

直播吧7月24日讯 据《世体》报道，巴萨突然取消了在📬日本的季前赛，韩国之行🖱虽未取消但尚未正式确认🚌。

巴萨俱🏦乐部近期新闻不断，尽管新赛季尚未开🕑始，但围绕他们的消息却层🤓出不穷。上周四，在官方🔖宣布签下拉什福德的同一📱天，巴萨宣布因主🚭办方违反🌻合同条款而取消原定前往日本💑与神户胜利⛑船进行友谊赛的行程。这😽一决定在球队即将🥑启程之际突然公布，当🔫时已有部分工作人员抵达日📝本，多📂数球员也已收拾好行🐽李准备出发。

自那时起，媒体关注的焦点从英🤜格兰球星拉什🎃福德身上转移开来。关于巴萨是🐨否继续亚洲之🚝行的问题仍未得到明确🍪答案。俱乐部在声明中表🔷示：“俱乐部🛑将考虑重新安排夏季🎋巡回赛中的韩国部分，前提是主办🎣方能够满足某些条件。”目前，两场对阵首尔FC（7月31日）和大邱FC（8月4日）的比赛仍处于计划🐽之中，但尚未得到正式🎹确认。

唯一对🔗此事发表评论的董事🔭会成员是拉法-尤斯特，在接受采访时，他解🔉释了当前的情况：“我们正努力确保前🌓往韩国的行程。不去日本是因为🏹对方没有尊重我们的俱🍼乐部，我们必须维护俱🥘乐部的利益，有些人不遵守协议。”

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中国驻日本大使馆再次💹提醒来日游客➰及在日同胞注意🚞安全

南方日报讯(记者/昌道励许宁宁)近日，广东💽省工业和信息化厅与广🤺东省财政厅联合发布《关于人💂工智能与机🍿器人产业创新发展有关资金管理实施细则🚆》，明确⛱对四大类重点项目给予财政资😳金支持，单个项🤰目最高可获5000万元奖补。该实施细则自2025年9月1日起实施，有效期至2027年底。　　该实施细⛩则所涉资金由省级财政预算安排，用于落实此前发布的《广东省推动人工👑智能与机器人产💪业创新发展💐若干政策措施》，重点支持制造业🦗创新中心建设、优质企业培育、工业智能化🧣应用标杆🚋打造以及开源生态发展。所有奖补对象须🕌在广东省内注册，具备独立民事责任能力，依法纳税、诚信经营，近三年无重大🐾违法违规行为或安全环保事故。　　在支持制造业📔创新中心📴建设方面，奖补对象为2025年至2027年获📗批复同意组建并实际运行的人📶工智能📣与机器人领域国家级、省级制造业🤞创新中心。其中，对省🏈级制造业创新中心主🎢要采取事后补助方式，补助💁资金不高于项目👹新购置研发仪器设备(含配套软件，不含税)总额的40%，单个项目最高1000万元；对国家级制🦍造业创新中心，将结合🎁国家支持政策予以🍵建设经费支持，补助资金不高于项目🐋新购置研🥔发仪器设备(含配套软件，不含税)总额的40%，单个项目最高5000万元。　　在支持培育优质🛳企业方面，奖补对象🕸为人工智能与🍟机器人领域中，2024、2025、2026年首🌋次获工业和信息化部认定的💹专精特新“小巨人”企🎫业以及产品首次获工业和信息化部🐋认定的国家🏍级制造业单项冠军企业。省财政将对符合💩本条所规定的♋奖补对象予以一😊次性奖补，其中，专精特新“小巨人”企业珠三角🏅每家奖补不超过100万元，粤东、粤西、粤北👍地区每家奖补不超过120万元；国家级制造♍业单项冠军企业珠三♑角每家奖补不超🐽过120万元，粤东、粤西、粤北地🆗区每家奖补不超过150万元。与此同时，各地级以上🚣市给予本🐜地人工智能与机器人领域专📩精特新“小巨人”企业和国🤙家级制造业单项冠🍏军企业予以奖补的，省财政进一步🚓参照地市奖补金🍧额，再按1∶1比🤡例予以额外奖补。　　在支持工业智能化🌐应用标杆打造👕方面，奖补对象为聚焦人🤺工智能赋能新🛀型工业化，开展工业领域大模型🏾研发、提供优质应🚒用解决方案🔤的人工智能企业或科研机构🔺；或者是成功将人🏙工智能技📫术应用在研发设计、生产运营、运维服务、供应链管理等🚢环节的制造业企业，按照不超🌫过投入费用(不含税)30%的比例予⏩以支持。单个🔀项目奖补资金原则上不少于300万元、最高800万元。　　在支持开🧣源生态发展方面，奖补对象为企业、事业单位、行业协会和其他🥄组织建设开放共享的🎥开源社区、开源生态中心。只要建设的❔人工智能或机器人领域👢开源平台具备🚌较高影响力、活跃用户超🍡百万或年服务企业🚺超200家，即可申请，按不超过其上一年度审定运营费📈用30%的比例予以支持。奖补资金最高800万元。权威解读：麻衣背🤴后的真相你了解吗？近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🏟案🌀件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民👙法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审🤓理劳动🧣争议案件适用法律问题🤢的解释(二)》，针对社会🆚广泛关注的热点争议问题，统🌻一法律适用标准，切实维护劳动者🔜合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保⛹险是用人🏉单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的🦀用人单位规🏙避社保缴纳、劳动🆒者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：　　无论双🍟方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是👾无效的。　　最高人民⛴法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了🌚降低用工成本，比如有的劳🧠动者为了多拿工资，要求用人单位🈯把社会保险费以🥪补助的方式发放给个人，两种✍情况都存在。本次司法解释就♊明确🚒规定了用人单位和劳动者约定不缴📪纳社会保险，或者劳动者🎏单方承诺不缴纳社🛺会保险都是无效的。　　司法解🥍释进一步规定：　　劳动者以用🙌人单位未依法缴纳社会保险费为👇由解🔦除劳动合同，要求📹用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🆖以支持。　　张艳介绍，支付经济补🦅偿的规则是：　　劳动者每工作满💧1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个🎶月的工资。　　在行政机关👭责令用人单位补缴社会➗保险之后，如果用人单位已🗣经把🗽社会保险费以补助的方式，支付给了🐥劳动者，是可以要求⏸返还的。　　最高法表示，确立用人单🖇位承担支付🆎解除劳动合同😶经济补偿责任的规则，可以倒逼➖用人单位为🔋劳动者依法缴纳社🍶会保险费，有利于维护社🛀会保险统筹制度，切实保护公民🔙社会🎄保障权等基本权利，有效分🤲散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳💹养老保险的情况下，退休以🗂后可以每个月领取📳养老保险。缴✖纳了医疗保险，也有医疗🈲保险基金来承担支付相应的🗓医疗费用，这样有利于🍡保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🥎险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用🐶工风险。　　法官提示，劳动者发🔖现用人单位存在不依法📰缴纳社会保险📗费的违法行为，可以依法🌍请求社会保险费征收机🖱构责令用人单位限期👩缴纳或者补足，及时维护自身合法🕑权益。　　张艳指出，用人单位与劳动🐖者约定，或者劳动者单🗿方承诺不缴纳社会🎯保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保♐险的用人单位，在此之前👟及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动🗼合同经济补偿的责任。　　签了协议就🌤可以不缴社保？　　法院判决协议无⛹效　　公司提出不🎫缴纳社保，每月多给一笔补⤵助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安公司并🧛签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署😩了一份自⏯愿放弃缴纳社保声明。　　北京二🚕中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是📥朱某自愿申请不🌍在北京缴纳社会保🚾险，由用人单♑位每月支付他社保补助，如果将来补缴🍖社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公🥚司提出了解除劳动合同，其中一个解除理🐘由就是公司不🍭缴纳社会保险。　　本案的争🏑议焦点是：　　朱某和保安公🚣司已经🚡签署了不缴纳社🎿会保险的协议，朱某又以保安🦁公司不缴纳社会保🌁险为由，提出解除合同，保安公司📚是否要支付朱某经😐济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就🍯提出要给朱某😃缴纳社会保险，是朱某自己为了♉每月多领钱，主动申🎗请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司🍫提前打印好🐰的格式条款，要求他签署的，他认为🎷公司有关不缴🌫纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除📀合同，公司应当向他支付👂经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对🕕声明签署过程各执一词，但这份声明的内💹容已违反我国法律📤关于“用人单🔃位和劳动者🛳必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的🍤缴纳是用人单位和劳动🏒者的法定义务，这💁是我国劳动法、社会保险👶法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和😼劳动者约定不⛹缴纳社会保险，违反了🌭法律规定，侵害了😗劳动者享受社会保险🥑保障的权利，也损😲害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从🛍一⬛开始就是无效的。　　法院最终认定，因🌁保安公司没有依法为朱🎐某缴纳社保，朱某据此🥫解除劳动合同，符合法定补偿🖊情形，判决🔧保安公司支付🏰解除劳动合同经济补偿。　　企业逃🍙社保难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为🥊了减少成本，和🌓劳动者约定不缴纳社保，终将难逃🥏补缴和补偿责任，而劳🐟动者若为眼前的补助放弃社📂保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一😟些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动📭者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动🧠者自身的长远利益。　　北京二中院民五✴庭法🗨官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病🍫就医时，没法通🌬过医疗保险来报🕍销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保险🍡来领取失业金；　　如果劳动者发👬生工伤，不能通过工伤📓保险来报销医疗费，获得各项工伤赔✝偿；　　假如劳动者生育，将无🥀法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年🌻老时，也不能通过👺养老保险领取养老金，保障晚🏻年的生活。　　这💡些对于劳动者而言，都是实实在🎗在的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动者缴🥕纳社会保险，将🛑失去通过社会保险分散风险和成本😏的机会。劳🌙动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由💌用人单位来承担。用人🎰单位通过与劳动者签➿订协议的方式，逃避缴纳社📽会保险费的义务，这种做法是不可🏅取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用🍶人单位来说，不为劳动者🕢缴纳社会保险，短期来看是节约🍲了社保成本，但从长远来看也🎲存在着🙄两个风险：　　第🐴一是强制征缴的风险，在社💏保行政部门强制征缴时，用人单位🐗不仅要依法补缴，还要承担滞纳💤金。　　另一个风险是，如果劳🔄动者提出解除劳动合同，用人单位还🦏要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未🚥依法缴纳社会保险费🎊的情况下，劳动者有权解🛃除劳动合同，法院支⏫持劳动者关👫于经济补偿的请求，有利于纠正💋用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务💌，倒逼🚈用人单位依法为劳动🚪者缴纳社会保险费。　　法官提醒用🍲人单位：　　用人单位要及时⏪为🦕劳动者办理缴纳社🔡会保险的手续，按月履行代扣🍵代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳💡动者真实的工资水✅平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查🍵询自📗己的社会保险缴纳情况，如果发🐧现用人单位未缴、断缴或未👓足额缴纳的，可以向社🕴会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违🎅法情节严重的，也可以解除♏劳动合同，要求📗用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)野花在线⏩观看免费片段中涉🥇及藤森寧寧家庭隐私。中新网7月30日电 国务院台办30日举行例行新🏨闻发布会。会🏯上有记者提问：英国《金融时报》近日报道称，日本政府官员告❤知在台日企，如因台海爆发冲突🤷需撤离员工，各企业将“只能靠自己”。据报道，自2022年以来，几家😸大型日企每年📔都会模拟撤离在台员工。请🥥问发言人对此有何评论？　　发言人🎼陈斌华表示，当前台海形势紧张📽的根源是赖清德当局🧀顽固坚持“台独”分裂立场，持续“以武谋独”、“倚外谋独”，不断将台湾推向🚜兵凶战危险境。有关国家应认清👝赖清德“和平破坏者”、“麻烦制造者”的本质，明确反对“台独”，支持中国🚄统一的正义事业。只有这样才能💔真正维护地区和平稳🔬定，维护本国民众安📑全利益。

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（青岛日报／观海新闻记者 廣永有未）