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阿森纳今🌾夏或砸1.4亿⏫英镑引进两大强援

英🕶超豪门阿森纳正在转会市场⛺上掀起波澜。俱乐部计划在这个夏天通🐿过重📼磅引援进一步提升进攻火⚓力，目标锁定两名🚾极具实力的球员：效力于😑皇家马德里的巴🤕西边锋罗德里🛤戈以及葡萄牙体育队内的瑞👈典前锋哲凯赖什。

在以5100万英镑签下马丁·祖比门迪之后，阿森纳并未停📙下补强的步伐。据英国媒体 The Athletic 报道，枪手希望再引入一🔣名顶级边锋，而罗德里戈🚠正是他们的头号目标。

现年24岁的罗德里戈技术🐏细腻，终结能力出色，具🕶备极强的临场决策意识。如果他能离开皇🔀马，将与萨卡组成🏁令人生畏的双翼组合🤺。不少球🚨迷甚至已经开始畅想罗🌆德里戈为哲凯⏮赖什送出妙传的画面。

值得一提的是，罗德里戈已🍪明确拒绝了来自沙特💭职业联赛的😒一份巨额薪资邀约，转而表📚达了对加盟阿🚍森纳的强烈兴趣。只要皇马同意放人，这笔♎交易就极有可能实现。

另一方面，哲凯赖什也渴望🧥穿上阿森纳的🏊战袍。这🃏位瑞典前锋已经与枪手方面就😉一份为期🚰五年的合同达成一致，并愿意放弃接近🦗200万英镑的薪资，以帮助葡萄牙🍒体育与阿森纳顺利推进谈判。

目前，双方就转会费的讨🙃论仍在进行中，预计金额约为6000万英镑。考虑到他在葡超赛🙏场上的表现（尤🎉其是对阵曼城时的惊艳发挥），这🛀一价格被认为物有所值。

至于罗德里戈的🎲转会，皇🔙马不会轻易放手。据悉，他们为📶这名巴西国脚标价高达8000万英镑，并要求买家承担其每周超🔋过20万英镑的🥇高额薪资。

不过，考虑到阿森纳在2024/25赛季🤳取得了显著进步，管理💀层也有意通过一笔重磅签约🙅进一步增强阵🆎容深度，以在英超和欧🍜洲赛场上🕛更具竞争力。

罗德里📻戈本人的态度无🔯疑是一个积极信号——他宁愿放📨弃高薪也要加盟阿森纳，这表🌸明他对球队未来充满信心。接下来的关键，就看🏌俱乐部高层是否愿意下定决心，投入重金，将✔梦想变为现实。

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就业是最🏻基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健🐱康发展，事关国家长治久安🥚。坚持依靠发展促🌁进就业是改革✂开放以来推动经济发展、解决就业问🧒题的宝贵经验。习近平总书记高度🕥重视就业工作，强调“坚持依🆗靠发展促进就业，坚持🚍扩大就业容量和提升就业🖍质量相结合”“更加🤼自觉地把高质量充分就业作🎚为经济社会发🤝展的优先目标，使高🥃质量发展的过程成🐖为就业提质扩容的过程，提高发展的✉就业带动力”。这些重要论🙎述明确了高质量⛓充分就业在经济社会发💺展中的战略定位，是习近平经济思想的🤣重要组成部分。要准确把🏭握高质量发展与高质量🖋就业的相互💄依存关系，健全高质量😀充分就业促进机制，着力👴构建就业友好型发展方式，在高质量发📓展进程中🍦推动就业提质扩容。　　经济高质量发⏭展与高质量充分就🌽业相互依存　　经济高质量发展与高质量充分🏬就业是相互依存的🤸关系。一方面，经济🕙增长是就业机会的来源，经济高质量发展🗳可以创造更多🥄更好的就业岗位，推动实现高🈯质量充分就业；另一方面，从长期看，经济高质量发💳展需要不👋断提升各种生产要素的🌨使用效率，自然也包括人力资源🆘的充分🧘利用和高效率配置。人的🌬因素在经济发展中具有决定性🎭影响，因此，实现了高质量😶充分就业的目标，必然会对🧙推动经济长🤛期可持续发展产生积极作用。整体上看，经济发展和高质量充🅱分就💄业是相互促进、互为支撑的，以下几个方面🙌值得关注。　　其一，尽管二者🧔相互影响、互为依存，但〰在不同时间周期中发挥的🙌作用并不是完全相🏁同的。区分短期和中🕊长期很重要，这也对应着🥠不同时间周期里需要侧🏋重的不同政策着力点。伴随着我国经⛹济不断发展，这种时间维🎛度上的区别越发明显。在我国经济尚处🎓于二元🚂经济结构状态时，具有明🔐显的劳动力无限供🖱给特征。由于劳动力转移🤐一直是关键性任务，无论是🍶短期还是长期，当时促进经济发展💍和扩大就🥠业的方式是尽🗺可能发展劳动密集型😻产业以尽可能多地👈提供就业岗位。随着我🛋国经济发展水平不断提升，劳动力市场🌎跨越了刘💊易斯转折点，农业等传统产🍔业的劳动生产率有了✋明显提升，农业部👇门作为劳动供给的蓄水池🏄作用已经🚉不再明显。在这种情况下，经济✴增长波动等短期需求因素🌩变化对充分就业的📔影响程度逐渐加大。因此，及时🥊弥合需求缺口，对于保持短🚝期的就业平衡而言🌛越来越重要，也🥞成为衡量就业充分性的一个🎅重要标志。从宏观经济政策和🙈积极就💁业政策的角度考量，这一变化引发了🍺政策目标、政策工具的🍴一系列变化，突出体现🏟在两个方面。一方面，中国的经💟济发展和劳动力市📵场运行越来越接近高收👸入国家的一般规🧗律性特征，在短期宏观经济🌟管理中，瞄准充分就业既💺是维持宏🤤观经济平衡的需要，也越来越具有🌰操作上的可行性。另一方面，应根🚭据经济发展的阶段性特征，与时俱进🐦地丰富积极就💝业的政策体系。维持充分就业🎢不仅需要劳动力市🍀场政策的持续发力，还需要更积🛢极主动地利用短🔠期需求管理工😄具等宏观经济政策，要求宏观经济💿管理部门更加👪积极地参与“稳就业”等政📖策目标的实现。　　从长期看，需要更💝加重视高质量充分就业🎂在促进经济发展中的重🌒要作用。无论是劳动力👣作为生产要🏟素投入对经济增长的直接贡📹献，还是劳🚇动力在各个🕜经济部门的重新配置与效率改善，都是实现长期💈经济增🌳长的重要来源，这一点在🕙我国以往的🍯发展历程中已经得到了证明💔。一般来说，在经济发展初期，就业📯增长的程度决定了早期经济发展的可能性。改革开放初期，通过鼓励🐣劳动力跨城乡、跨地域流动，越来越多的农村剩余🚨劳动力🎐在非农部门就业，劳动的边际生产🕹率得到显著提升。劳动力在不🔋同部门间的流动和再🎵配置，推动了我👁国经济高速增长，是这个时期就业对🧒经济增长产生😮贡献的主要途径之一。　　其二，随着我国经济🚋发展水平不断🏷提升，就业对经👩济增长产生贡献🧐的方式也在发生变化。由于我国劳动力市🐘场发展越来越成🔭熟，劳动力流动🧒越来越充分，劳动边际生产率🚋在地区之间、部门之间逐渐趋同。外出农🤜民工的工资水平与农业中🤘雇工工价越🍳来越接近就是劳🚸动力市场✨趋同的重要证据。这种趋同是我国经⚽济🐌发展进入更高阶段的一种体现，而且，劳🥚动力市场不断成熟🎚也是经济发展的重要成果。但产生的一个👂客观效果是，依靠劳动力在💮部门间流动和重🐉新配置的方式💳提升经济效率的空间越来越小。在新发展阶段🕯需要依靠新的手段推动发展，具体来说就是要更加🥉依靠发展新质生🎐产力促进劳动生产🌩率的增长，并使其成为📒高质量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然劳动力👹作为生产要素在进入新⤴发展阶段后对经📄济增长贡献👠的方式发生变化，但并🏋不意味着劳动💶对经济增长重要性的削弱。相反，提升劳动生产🥒率永远都是经济🧕增长的目标和手段。既需要考虑就业数量🥘对经济发展的推😤动作用，保证“充分就业”，也需要聚焦劳动投💽入质量的带🍻动作用，实现“高质量就业”。　　其三，虽然提升🚟就业质量在新发展🗝阶段有了新的要求和动力，但仍然需🎱要客观辩证♊地看待扩大就业规模的潜力。只要合理利用一🕗切积极因素，扩大就业在新发⏫展阶段仍然有较大🚱的空间，依靠发展促就业的💑宝贵🎗经验还需要一以贯之地坚持。当🥑经济发展到更高阶段，可以用非农✊就业率来衡量人📑力资源的总体利用效果。非农就业率是指一个经🍕济体中非农就🔂业的人数与总人数的比率。随着🥥经济社会发展，非农就业比💇重上升是一🆒个普遍的规律，我国经济发🗾展和就业变化🚳同样遵循这样的规律。我们有理由相信🍋，通过➖持续深化劳动力市场改革，更充分地🧙发挥市场在人力🔳资源配置中的决定性作用，进一🌲步扩大劳动力市场规模，使更多的劳🧣动者参与到经济建设⛲中是完全有可能的。而且，更加⛲充分的就业将继续为💫我国经济增😬长注入动力，推动经济在更高水平上发展。　　当前，高质量发🎻展与高质量充分就📸业的相互关联更加紧密。我们既要🚑重视在短期的宏观经😧济管理中充分🍸利用政策工具，保持劳动力市场平🎀衡和充分就业，也🍨要在中长期发展战略和规🛠划中促进人🌔力资源的最有效利用，并使之成🏗为推动高质量发🐼展的重要动力。　　把握好发展新质生🗯产力和促进就业的👱关系　　习近平总书记指🔉出，“高质量发展🏚需要新的生产力理🍪论来指导，而新💩质生产力已经在实践中形🐐成并展示出对高质量发展🎭的强劲推动力、支撑力”。新质🦋生产力对推动发展发挥着🖖越来越重要的作用。依靠发展促进就💺业，必然🥎要把握好发展新质🛳生产力和促进就业的关系。　　新质生产力以🚬劳动者、劳动资料、劳🎉动对象及其优化组🌝合的跃升为基本内涵。技术进步是形成🏭新质生产力的👰重要推动力，而劳动者🌈是其中重要的参与者，也是新🔰质生产力的重要组成部分。就🎅业是劳动者参与经济活动、推动经济发展的🧖具体实现方式，一定意🔩义上也是新质生产力各💔个要件优化组合的实现方式。更充分🎓的就业体现了劳动🈁者与劳动资料、劳动对🚬象更紧密地结合，更高质量的👈就业则体现了人👨的积极性和主动性在提👺升生产力水平的过程中👺得到了更㊗充分地发挥。　　形成新质生产力🐢的核心标志💹是全要素生产率的大✏幅提升，而全要素生产📪率的形成和🦏增长离不开高质量充分就业🙁。我国经🎼济转向高质量发展阶段，全要素生产🚚率的来源发生了变化，由以♏劳动力再配置推⏫动的充分就业为主，向依靠创新带来的技🍿术效率提升为🐣主逐渐转变。如果仅仅🔲从全要素生产率的概🍷念理解，它是劳动和资本🛥投入📛以外促进经济增长的因素，似乎与就业没✴有直接的联系。但更进一步的分🛬析表明，全要素🙎生产率蕴含于生产要素🐀使用效率的提升🤘过程中，尤其受劳动者人力🕵资本水平的影响较大，而劳动者💂就业质量的提升，也要使🍢人力资本在就业岗🍐位上发挥更重要的作用。可见，不断提升就业质🦂量，对培育壮大新🐳质生产力有着🚜重要作用。　　发展新🚛质生产力往往有多种路径，在现阶段发展新🌀质生产力要🏄特别注重利用好我💗国现有的人力🥛资源优势，特别是人才优势。这既是我国发🧕展新质生产🌊力的优势所在，也是解决好当前🎡就业问题的关键所在。经🕤过长期的人力资本投资，尤其是自本👕世纪初以来高等教育的持续🗡扩张，我🚞国的劳动者素质有了大🧚幅度提升。根据第七次人👯口普查的数据，我国大专及以🎻上学历人💈口占总人口的比重为15%左右，同时近年来😎工程科技人才队伍不👲断壮大、质量水平持续🛂提升。充裕的人才供给，使我🍒国经济形成了“工程师红利”，在技能密集型的行业💋具有越来越明显💷的发展优势。我国经🎹济结构的转型升级也充分证明💂了这一点。近年来，我国在高端制造、人工智能、生物医药等行📊业取得了快速进步，新质生产力不断培育🕗壮大，充分体现了“工程师红利”对这些行业发🙋展的支撑作用。从另一个方面看，实现更加充分、更高质🚫量就业的关键一招，就是要为以🔈往投资培养的🚺技能人才提供更多、更好的工作岗位。这些岗位必❌然来源于新质生产😛力的不断发展。　　要正确认识并🙀处理好技术进步在🌞发展新质生产力和促👎进高质量充🌡分就业中的作用。随着劳动年龄人口减少、人口老龄化🎏和少子化等🌡人口形势的持续变化，技术进步的方向必然是🚣越来越节约劳动，这也对新质生🗄产力发展以及高质量充分🐶就业产生⛽重要影响。从我国以往的发展经验📸看，实现新质生产力发👭展与高质量充分就业🏪的兼容是完全可行🔈的。过去十余年，我国制📼造业企业对劳动力🎥成本和人力资源禀赋的📣变化作出👖积极反应，大量使🚇用工业机器人等劳动节约🍹型技术，使🌊我国制造业竞争💱优势不断增强。由于🏞行业总体规模扩大🍲及其衍生效应，虽然技术进步朝着🚻节约劳动的🥄方向发展，但总体上并🌡没有减少工作岗位，反而促进了经济增长、就业👖扩大和劳动生产率🌑提升的统一。因此，要坚持普遍联系的观点🍭，动态地看待🎳技术进步🍾在促进发展和推动就业提👷质扩容中的作用，形成新🉑质生产力发展与高💌质量充分就业🚛相互促进的局面。　　以高👽质量发展促高质量充分💅就业的实践路径　　促进🈴高质量充分就业，是新时代新征程📓就业工作的新定位、新使命。要坚持🕶以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政🎛府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业🎐质的有效提👯升和量的合理增长。既要把高质量充分就🉑业作为经🛑济社会发展的优先目标，构建就业😒友好型发展方式，也要总结并🏹坚持以往的宝贵经验，以更高质量➰的发展促进高质量👃充分就业。　　一是➰充分发挥市场在人力资🛥源配置中的决定性作用。从以往经验看，农村劳🛹动力从农业部门向城镇😾地区📀和非农部门转移是扩大❕就业的重要方式，也是推动经济🥦发展和改善民生的🎈重要力量。这一进程之🚟所以能够高效推进并取😢得举🌅世瞩目的成就，是充分尊重市场经济规律，不断深化改革、消😎除劳动力流动障碍的结果。进入新发展阶段，虽然从总体上看，我国劳动力市场在地🚥区之间、城乡之间、不同经济部门之间🐙的一体化程度已经大大提高，难以继续大规模增加农🌊村劳动力的转移数量😼，但劳动力🧥在非农部门内部的优化配置仍然😞有较大空间，行业间、企业间的劳动👲力流动将越来越普➕遍。劳动力资源更充🔰分流动和更🦔高效配置是创新的重要基础条件，也是提升经🎐济效率的关键路径，对劳动📁力市场制度的完善🏋和高效运行提出了🤚更高的要求。当前，要顺应🗒经济发展的需要，通过深化户籍🏕制度改革等，完🐍善劳动就业法律制度，打破影响劳动力流💢动的制度性障碍，实现劳动力在城乡🍦之间自由流动。　　二是进一步🍴强化就业💟优先政策体系。本世纪初，为应对当时劳动😧力市场出现的波🦑动，我国积极就业🤒政策体系初步形成。随💲着促进就业工作的实践和经验积🎯累，政策🎒工具箱更加丰富完善，有效应对各种复杂情况的🕳能力更强。与此同时，经济🈲高质量发展也对完善🛡就业优先政策等❇提出了更高的要求。目前，我国发展面临的外🛵部环境更加复杂，不确定性因素增🎉多，强化就业优先政📆策体系需要增🈚强对劳动力市场波动的🍗预警能力、对就业扰动㊗因素的识别能力、对不确定因素的🕛反应能力，建立人力📳资源需求预测机制，完善重😚点群体政策支持体系，不断提👃升劳动力市场治理能🚰力和水平。　　三是加强各项政✉策的协同。从就业工作的🛒管理体制看，过去我🗂们在应用与劳动力市场相关🤢的政策工🐄具时经验相对丰富，但当需要应用宏观政🈳策工具促进就业时，就显🛸得办法不多。在新发展阶段，要特别注🕝意短期宏观经济管理过💕程中加强对高质量充🏓分就业目标的聚焦。在防范🚽和化解劳动力市场风🛤险时，要积极运用宏观🦔调控工具，有针对性地治🤴理需求缺口造🔮成的周期性失业。通过落实就业优✴先原则，构建就业友👛好型发展方式，更明确地把💜劳动力市🌯场运行指标作为🦀宏观经济政策瞄准目标，加强它们与宏观调控🎹工具的关联。　　此外，要顺应时代潮流，对新科技❇革命作出及时反应。以人工智能技术为引🍃领的新😏一轮科技革命和产业变革方🐈兴未艾，并🤤成为对高质量充分就⛓业影响最大的因素之一。历史经验表明，尽管劳动节🤖约型技术进📉步在短期和局部⛰可能造成就业损失，但新质生产😱力所推动的经济发展将🤧创造更多、更优质的就业岗位。未来，要尊重🔎市场经济规律，坚持系统🤝观念主动应对新科技革🎧命带来的挑战，妥善处理好技➕术进步和稳就业的关🔀系，实现高🧠质量发展与高🥄质量充分就业的协同互促。　　(作者：都阳，系中🍻国社会科学院习近🔰平新时代中国特色社♿会主义思想研究中心😋研究员、人口与劳动经济研究🤳所所长)　　来源：经济日报 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中新网上海7月30日电 (高志苗)30日，威胜信息发布2025年半年度利润分配方💲案公告，拟派发现金红利1.22亿元，占其半🐣年度归母净利润的40%，是公司首次中期分红。　　2025年以来，沪市1501家上市公🔩司已通过“真金白银”的方式派现1.38万亿元。最新数🤹据也显示，沪市公司中期分⛔红热度不减，一波“现金红包”已经提前锁定：今年以来，11家沪市公司😮在年内推出中期分红方案，合计🌴派发总额超43亿元。半年报披露窗🏑口开启以来，已有东鹏饮料、药明🖥康德等公司预计派现均超过10亿元。　　近年来，在新“国九条”等政策引导下，提高投🐀资者回报已经成为沪市公司的“必修课”，沪市中期分红🧡频次与🕣金额创新高。而🎃今年的中期分红劲头，亦折射出沪📼市公司分红内驱力的提升，今年中期分🐯红力度可期。　　2024年，沪市中期分🧣红实现爆发式增长，约504家次公司实🥜施分红，金额高达5800亿元，家次和金额分别是🥣前三年总和的2.2倍和1.2倍。2021至2023年，沪市🎌中期分红家数分别为64家次、58家次、107家次，分红金额分别为858亿元、2081亿元、2025亿元。工商银行、农业银行、中国银行、上海能源、国机汽车等公司🎖在上市以来🍻首次派发中期股息，建设银行、交通银行等📆公司则是时隔🗺多年后再次派发中期股息。此外，有24家沪🧝市公司进行多次分红，其中玲珑轮💋胎在一季度、半年度、三季度均进行利润⛴分配，另有陕西煤业、天士力等23家公司在💍年内进行两次分红。　　日前，上海证🎈券交易所召开🗨高分红重回报暨上市公司🌥价值提升座谈会，上交所相🙁关负责人表示，上交所将推动🚸上市公司进一步加大🈳分红力度，增加分红频次，用好回购、并购重组、投资者交流等🈵市值管理工具，持续提升公司🐻投资价值。(完)【在线看片法律⚫风险】《手机看片无毒免费》正式上⛎线盐诞餐饮管理经销部，其中天天看片😛官网环节因🦊疑似真实事件🔡改编遭遇网友抵制，目前平台👟尚未下架，但增加了弹🔁窗警告。中新网永州7月31日电 (邓卓 唐游光)作为国🙊民经济的“毛细血管”，小微企业对🧥扩大就业、繁荣市场至关🌼重要。自湖南出台系🌳列政策👓破解其融资难题后，湖南永👀州市东安县迅速响应，组建工作🦋专班深入一线摸排需求，织密覆盖全县的“金融服务网”，精准助力小微企🎵业发展。专班☝工作人员在原材料车间调研。唐游光摄　　湖南甜蔓生物📎为上市公司绿蔓✏生物全资🏾控股子公司，是东安🚕县人民政府招商引资企业，主要从事天然甜🍳味剂研发、生产及销售。2025年一季度公司因🏄扩大生产规模急需⏲资金，在融资👕过程中却因缺少🛀抵押担保屡屡碰壁，生产受到一定影响。　　依托当地支持🏺小微企业融资♒协调工作机制专班，东安🎩金融监管支局上门走访了解企业🦈实际经营情况🉐和融资困难，将其纳入“金融服务网”开展“一对一”帮扶；指导🛀东安农业银行针对企业特点，创新推出“信用+平台”融资模式，整合企业纳税、经营流水等信用😞数据，通过“以信换贷”替代传统抵押担🐁保方式，企业成功获贷1000万元，迅速😝完成原材料和设备采购。　　“东安金融监🍣管支局和农业银行对企业‘一对一’进行帮扶，了解需求后，给我们放款1000万元，解了燃眉之急。”湖南甜蔓生🈺物科技有限公司总🏆经理尹振华说。　　东安在📭提高融资服务效率的同时，还简化⏮融资审批流程，创新推出多种🔸针对性强、便捷灵活的融🌭资产品，满足不同🧕类型小微企业的个🔙性化融资需求。　　截至今年4月底，东安已累计🧖走访21661户，其中受理2489户融资需求，授信累计1402户，放款1095户，规模70181.94万元，帮助🦌小微企业缓解资金周转压力，还提升了👍企业的市场竞争力，为县域经济💐发展注入了新活力。(完)延初就弯腰露胸♟照片事件发表声🚛明：纯属谣言！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/17/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/1F2648A3BF3F4455B0A618DB8DC2B83B.mp4END#ShouJiBan*/视频：本科毕业生主动🛵“回炉”职校提升技能 寻求就业新可🧞能来源：中国新闻网 　　中新网重庆8月17日电 (钟旖 吴婧媛)“虽然是😃跨专业从零开始学，挑战大，但老师讲得很细，我上手也快，对未来充满信心。”在位于重庆📣市的巴蜀职校教室内，22岁的重庆交🗨通大学2025届应🎅届毕业生姜欣茜正在参🧤加工业机器人智能🛋制造技术培训，希望通🗣过掌握一门手艺🧐开辟职业新路径。　　从追求一纸文凭，到钻研一门技术，当前，年轻人主动“回炉”提升技能🚿成为新趋势。记者近日采访🏥获悉，“学历+技能”两条腿走⏭路已成为不少求职📷者的共鸣，“反向镀金”正改写当代年轻人💐的就业逻辑，带领他们在不😲同赛道感受精彩⭕人生。　　踏入职校前，姜欣茜尝试投过🔜不少简历。尽管🖍有扎实的理论基础，但几乎为零👈的实操经验让求职😠路屡屡碰壁。在家人支持下，她决定换个“解题”思路，跨行学习✈机器人系统运维。5个月的课🍍程包括脱产理论、基地实践、岗前培训，考核通过💵后将入职🎭提供培训的企业，初级岗位月薪5000至7000元。图为2025年8月，一批年轻人在🏥重庆巴蜀职校🚅参与工业机器🚀人智能制造技术培训。中新网记者 钟旖 摄　　与姜欣茜同⚪期入学的还有8名年轻人。26岁的但杰是大♓专学历，此前是健身教练。“对我来说，这是一次转♈换赛道的新方向。不说发展有多好，努力学了、有收获，总是好的。”但杰说，之所以选择学🏾习工业机器人，是关注到科技变革🛳下自动化产🍌业飞速增长带来的人才需求🍷缺口。　　“行业发展太快。企业2019年成立，这些年在陕西、河南、云南通过校企🥐合作培养技能人才，缺口依旧很大。”专职⏪在全国各地开展技术培训的🏇江苏携同机器人有限公司🔃电气工程师董祥猛介绍🏂，越来越多的用人🛰单位已放下“唯名校”“唯本科”的观念，转而寻找“能解决问题”的行家里手，与学校合作“订单式”培养就🎢是破解人才适配难题的🚦一大途径。　　董祥猛透露，为让🚩年轻人更好地适应企业🏊自身节奏，企🔕业基本上都自编培训书籍，帮助“行业小白”由浅入深地掌🐍握技术。董祥猛还提到，选择“回炉”的🛁年轻人往往更坚定职业方向，普遍勤奋好学，即使从零开始也很🛁快就能跟上。　　有专家表示，年轻人主动提升技能，是职💳业教育逐渐得到社会认可的表现，也是市🥧场在人才资源配置中发🎼挥关键作用的🕊生动实践。　　在重庆巴蜀职校校长🍙陈思学看来，当产业升级🆎倒逼人才标准重塑，“回炉”不是学历贬值，而是对职业路径💱的精准规划。“谋求更好发展”的不仅是年轻人💴，职业教育学🤵校也在迎接🥊行业新挑战。从2019年起，这家成立于1999年的学校💈已将课程从传统的厨师、西点师、火锅📓料理师等培训，向PLC编程、工业机器人、无人机飞🦄手等新职业赛道转型。　　陈思学说，在当前产业升级背景📔下，“既懂原理又能落地🐫”的复合型人才，更能适应企业降📞本增效、快速响应市场的需求，也更受青睐。“以今年开设的工业机🧒器人培训班为例，第一期11位学员已全部💆入职上岗。”(完)

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孙忠同/相国/李晓峰/李艾东

（青岛日报／观海新闻记者 顾贞观）