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　　近期，湖🙄北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多🚕地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作🔮时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈㊙妈们平衡工作与家庭👿责任。然而，这一🗄岗位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企🤦业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早🕶在广东中山推行。2022年7月，中山市🔐人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干🍰措施》，积极推动本市😓企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动🐊者签订一年以上劳动合🔝同并按规🍦定缴纳社会保险费的用🔝人单位，每月按300元/人标准给🚳予符合条件的🦇用人单位最长不超过一年🍽的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女的后🙇顾之忧，也让企业生产效⏹率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰🍿电子公司将岗🏂位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🔕落地。2023年4月，广东省人社厅发布📩《关于推行“妈妈岗”就业模式👂促进妇女就业的实🏝施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🍄设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位🥡拿出部分专业技术🐓和管理岗位用🥕于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🤼之后，山东、湖北、北✍京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请🕌假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回🔯家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商💊运营、直播带货、文创策划等💻自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳😤南漳县裕农菌业有限✋责任公🦅司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🛂农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向🕉员工子女提供放学🔧后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩⬆子，这样的🥪机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为🧡钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇🔇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险🕞，不缴纳“五险一金”或者不签订🎽劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人🐀质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普✔遍承担更多家庭照护责🔒任，在就业市📍场中处于劣势，缺乏职业👄发展空间，容易陷🤴入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中🍌国妇女发展基金会🥚一份反映全职妈妈群体生存⛪现状的调研报✏告显示，78.4%的女性😏选择成为全职妈妈的🔒原因是孩🌈子没人照顾，而超八成⛱全职妈妈有再就业🚐的打算。

　　一方面是育儿🍽妇女的职业发⏲展诉求，另一方面⬆是传统性别分工相对固化，女性承担更📄多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🎬宽育儿妇女就🕠业渠道，但📷促进育儿妇女就业，仍然需要社🏇会观念转型，家庭与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实⤴践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负♈有抚养😈义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🔍位。政策升级🐗背后是观念转型，逐渐打破育🏅儿由女性承担的刻板印象，构建生育👁友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是💎育儿妇女回归参与劳动力市场😖的有效尝试，但未来还需要多🎉方协同，合作建立🍧完善的抚育成本分担机制，真正实现生育友🔰好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈🕥微信公众号)

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张厉生/董大/杨翰/拉普拉斯

（青岛日报／观海新闻记者 李经方）