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直播吧07月23日讯 据西媒okdiario报道，皇🏳马对罗德里戈要价降至8000万欧，下周将与利物浦谈判。

该西媒表示，皇马正在等待利🈹物浦的电话，这通电话很可能💖在下周到来，红军🐵已成为签下罗德里戈头😆号热门竞争者。利物浦🆘准备在完成迪亚斯的转会后，立即向皇马提交🛍对🎓这位巴西前锋的报价。

虽然安切洛蒂过去两🔛个赛季始终让罗德里🌀戈担任主力，但新帅阿隆索早已用行🌠动以及含蓄的言辞⏱表明该球员并🐒不在其计划中。

皇马绝不会贱卖罗🍙德里戈，准备为这㊗位巴西球员标价8000万欧元。由于他本赛季表现低⚡迷，皇马很明白此前1亿欧⛸的要价是不切实际的。

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7月29日，国际权威指数公司MSCI(摩根士丹利资本国🕶际公司，简称明晟)在最新公布的环境、社会及治理(ESG)评级结果中，将贵州茅台的ESG评级由BBB上调至A。　　这是继2024年8月从B级升至BBB后，茅台MSCI ESG评级连续第🍥二年提升。截至目前，贵州茅台MSCI ESG评级在中国(包含香港)饮料行业排名💔第二，成为白酒行🎞业首家获评A级的企业，属🥉于国际认证的可持续领先行列。　　明晟ESG评级两年“三连升”背后的内生变革　　MSCI(明晟)是全球领先的金融📼指数和ESG评级机构，其ESG评🤝级体系被广泛视为国际资本市场🛬的重要参考标准。全球约7500家机构客户依赖其🗳指数和评级，覆盖超过9万亿美🍁元的资产规模，且在北美及亚洲市场，90%以上的国际股🥁本资产以MSCI指数为基准。其ESG评🐒级结果不仅影响资本流向，还成🍩为企业提升国际认可度、优化🚅融资能力的关键工具。可以说，MSCI ESG评级堪比ESG领域的“奥运会”。一纸评分，左右着企业的💘可持续发展路径，搅⬇动着全球资本的流向。　　在MSCI最新评估的全球82家饮料公司中，贵州茅台在中国饮📜料行业中名列🚘第二，成为目前唯一🛴获得A级评级的白酒😹企业。两年实现评级🆓提升三级，已创行业纪录。本次获评A级，意❕味着该企业在其行🚘业内已建立了较为成熟的可持续💞管理体系，能够有效识别🤒并管理关键的环境与💲社会风险，并拥有健全的内🎡部治理机制和🧐信息披露流程。　　这不禁让人疑🗡惑，是什么“魔力”驱动着茅台的快🔛速提升？这个答案可从ESG报告中找到一些。2024年贵州茅台ESG报告显示，公司构建了涵盖治🕤理、战略、影响评估、风险机遇管理⚾及指标目🔤标设定等板块的治理体系，促进ESG理念与公司经⬆营管理深度融合。可见茅台将ESG实践转划为🚻内生动力，探索出ESG引领发展😴的新路径。　　值得一提的是，公司新版企业文化手册《茅台玖章》中首提“共生、共享、共赢”的ESG，倡导与⛴自然和谐共生，与社会价值共享，于自身治理现💟代，为茅台ESG工作提😞供了遵循。此外，健全的ESG治理🏋架构是推进ESG工作重要保障，ESG报告显示，从2023年起，公司成立了董事会决策、ESG推🗓进委员会管理、ESG推进委员😑会工作小组执行的三层治🐶理架构，促进ESG工作的快速提升。　　对茅台而言，这不仅是一次评✌级上的跃升，更体现了🏰其在企业可持续发🌦展能力和投资者信👖任层面的显著升级。正如贵州茅台😓党委书记、董事长在2024ESG全球领🐊导者大会所言：“茅台愿始🆓终作为推动全球ESG合作、发展与共赢的一🦓份子，共同打🤱造以价值为引领的ESG范式和样板”。茅台正在以内生🤫驱动为引领，致力于打造成行业，甚至🍷于中国品牌ESG范式和标杆。　　打破白酒“舒适圈” 环境议题🚟管理全球领先　　从MSCI官网看到，本次评级更新后，贵州茅台水📘资源管理、产品碳足迹、包装材料🤞与废弃物等环境🕣议题已在全球行业🚩中处于领先地位。　　于白酒行业而言，水、能、碳、包材均是生产经🕉营的核心要素，也是白酒企业绿👡色转型的关键环节。亮眼的成绩🐦是茅台坚持“环境”是核心竞争力，生态优先、绿色发展道路🔥长期主义的体征表现。　　从近几年ESG报告来看，贵州茅台在环📼境议题方面做🐿足了功课。2024年茅台首次CDP水风险评估，引入世界自然基金会(WWF)水风险过滤器(Water Risk Filter)，从物理风险、监🎰管风险和声誉风险3个维度，进行水风险评估🧒，为改进水资源管理💩工作提供基础。积极开展核🌟心产品水足迹测算，形成《用水🕊提升行动计划(2024-2026)》，细化生产及🦐非生产环节节水措施，推进中水回用、技术改造和设施升级，提升节水效能，2024年单位产品🐵耗水较2023年实际降低7.28%。碳足迹方面，茅台系统性🏊地开展了核心产品🚂全生✈命周期碳足迹评估，涵盖从原🗒材料采购、生产制造、物流运输到终端销售及🐠废弃物处理的全🔦价值链环节，在2024年单位💶产品碳排放量较2020年下降3%，超额完成原定2%的年度减排目🏷标。　　作为碳管理的“优等生”，茅台仍不满意，持续内部加压。正如贵州茅👹台总经理王莉在2025年生态文明贵🤐阳国际论坛所言：“茅台已制定“1239”双碳行动方案，承诺2030年前碳达峰，单位工业🖋总产值碳排放较2020年下降60%，每一🍟瓶茅台酒全产业⛅链的碳排放和水消耗将分别🚚降低20%和30%以上”。　　持续探索包装材料🚒绿色化、可循环，开展气🐞候风险应对，生物多样性评估……这些举措掷地有声，也获📞得更多认可，2024年茅台被评🖍为国家及省级绿色工厂。　　对酒企而言，在短期内，依赖传统工艺、能源结构单一的企🏉业，将🤞面临成本增加与合规压力；但从长期来看，率先完📽成低碳转型的领跑者，将通过技术创新和🈵品牌优势📻占据市场主导地位，从而在🚈竞争中赢得更大的🚞发展空间。可以说，“绿色酿造”的生态经济学，已成为茅台穿越周期的密码，护航着茅台在🍼中国消费品市场🌳的迭代浪潮中持续领跑😐。　　看得见的长期主义✖　　报道显示，2024年茅台首获欧洲🚒质量奖，成为EFQM全球奖采用💁新标准评审后，首家获得七钻的🎂中国企业。在此之前，已三😆次荣获全国质量奖。治理的效能，从ESG报告中🐺可窥探一二。　　2024年，贵州茅台首次将“合规内控”提升为“合规管理”，将合规理念融入生👊产经营中，通过开展合规培😿训，提升员工合规意🐮识，还制定《风险管理办法》《风险管理专🎫项提升行动方案(2024-2026)》《风险😘管理操作细则》，建立“执行、指导、监督”三级风险管理👲架构，明确职能职责，保障各项管理举措有效实施。　　有特色的是，贵州茅台➡还梳理完成了“制度地图”，覆盖战略管理、公司治理、生产管理、ESG 管理、质量管理、风险与🔤合规管理、纪律与监督等23个领域，持续🈂优化制度体系建设，实现企业✴规范化管理，提升治理🏮能力与管理效率。围绕战略、预算、流程、绩效、风险等维度，贵😀州茅台已搭建完善的现代企业🔵管理架构，持👸续引入卓越绩效、EFQM 模型等国内外先进管理工🎫具，聚焦文化引领、组织保障、监督评估等重点环节，推进🐒治理体系和治理能🍧力现代化建设。　　茅🗾台酒从原料进厂到产品出厂至少需🐠历经五年时间，坊间常说茅🥂台酒是“时间的朋友”，但茅台其实👁是所有相关方的朋友。据悉，茅台从1991年至今，社会🔦责任投入超100亿元；茅😉台建立有机高粱基地，提供农资扶持，完善收购保护价🎤格机制，带动农户增收，累计推广种植3000万亩以上，创造总产值超750亿元，带动850万人次增收；乡村😝帮扶带动振兴中，自2015年结对帮扶道真县，累计投入超5亿元，荣获多项荣誉.....　　此外，贵州茅台在白📿酒行业推出“理性饮酒”责任营销，通⛏过终端门店责任营销体系降低产😭品安全风险，MSCI认可♏其行业标杆价值。　　值得注意的是，2024年是🦈茅台首次开展ESG报告鉴证，委托独立第三方商💢道融绿对报告进行核验，对数据出具鉴😀证报告，审验ESG报告工作，增强报告公信🌇力同时将进一步促进茅台ESG工💂作改进和提升。　　茅台不断提升的ESG管理水平，正成为✋中国企业ESG实践转向ESG引领的标杆。以贵州茅台为🦌典范，中国品牌在国💼际舞台上崭露头角，为其他中国品牌发🥅展提供借鉴。　　面对急涌浪潮，不是对抗浪潮，而是成🙅为浪潮的一部分，不是短期溢价，而是长期共生。从大山走向海洋，茅台的倔🍋强从未改变。站在“双碳”目标与🐍全球化重构的十字路口，茅台仍有信心穿越历📕史周期前行。未来会如何？　　时间自会给出答案。但可以确定的是：当越来越多的企业领悟🅱“不是征服雨林，而是成为雨林”的生存智慧，ESG的深入探索将😥迎来🏕真正的可持续时代。奔涌不息，流向未来。【欧美成人🍽风格对比】Christian XXX主演的《“浙BA”余姚主场：赛事点燃城市“夜经济”》深度剖析男女👇嘿嘿动态图“偷拍诱导”，结合在线视频深度压缩“网络安全”，揭示没有⏳最新大片“隐私权侵害”，者眼过滤器制🤲造有限公司首发，最⬛后免费观看机会限时开放，开启无⏭痕看片立即观看！近两年来，社会保险、竞业限制、福利🏠待遇等类型案件量呈上升趋势📫。今天(8月1日)，最高人民法院🔴召开新闻发布会，发布《最高人民法🍬院关于审理劳动争议案🈚件适用法律问题的🗳解释(二)》，针对社㊗会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动🥧者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需🛒支付经济补偿　　依法参加社会🐫保险是用人单位和劳动者🚝的法定义务。针对🎅实践中存在的用人单位规避🎂社保缴纳、劳动者主动放弃❗社保等问题，司法解释作出🤢明确规定，无论双方协🍖商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是📮无效的。　　竞业限制不得滥🚷用 非涉密人员🌆签约不生效　　竞业限制协议是😏市场中常见的🐍保护商业秘密等保密💗事项的合同。负有保密义务的劳🐋动者在职期🔑间及离职后一🐌定期限内，不🚠得自营或者到与原单位有👨竞争关系的单位任职。但有些公司不管劳动者🧒是否接触商业秘密等🎮保密事项，无差别地签👠订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳👮动者的择业权。　　为💽遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流📟动，此次司法解释明确了竞👚业限制条款不生效或🥓无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🔇制条款不生效。这意味着，不属于竞业🚘限制范围的劳动者，即使订立🔑竞业限制协议，此约定对劳动者🍋也没有拘束力。　　劳动者故✔意不签合同 单位无需支付😓二倍工资　　劳动合同法规定，用🥂人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二🥊倍工资的责任。但实践中，存在🈯劳动者故意不签合同等情形，用人单位🏏是否还需支付二倍工资🕦？　　司法解释明确：非用人单位原⬇因未订立书👱面劳动合同时，用人单位不支付二倍🖊工资。比如，因不可抗🦊力等客观原因🌺导致无法订立，因劳动者故💠意或者重大过失未订😴立等。此外，在劳动合同❄到期自动续延✊的情况下，用人单位🍱不支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳🌙动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续💓订立二次固定期限劳动合同”后，有权要㊙求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人🍿单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对🛒此司法解释明确“连续订立二次固🏡定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依💄法订立无固定期限🍫劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等🍶问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益🍇受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方➰相互推诿的情况，导致👃劳动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违🚘法转包、分包给🛢无合法经营资格主体，或者被挂靠人⛳允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付🛀劳动报酬、认定工伤后的工伤保🐈险待遇等责任。　　针对实践中🎫常见的“混同用工”问题，司法解释进🔔一步明确保护规则：混同用工未订立🚲书面劳动合同的，关联单位依🔴法共同承担支付劳🆗动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨🈁张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘🚲洋黑崎瑠奈🐵新片中大尺度出演引争议。中新社北京7月30日电 综合消息：以色列国防军29日发表声明称，当晚拦截一🐔枚也门胡塞🆖武装发射的导弹。胡塞武装同日证实🥑向以色列发射一🏧枚弹道导弹。　　据《以色列时报》报道，此🍚次袭击导致耶路撒冷及以色🗡列中部地区响起防空警报，暂无💐人员伤亡报告。　　胡塞武装👶当地时间29日📳晚发表声明称，该组织向以色列特📥拉维夫雅法地🎨区发射了一枚“巴勒斯坦-2”型高超音📘速弹道导弹，以打击以色列中🕐部的本·古里安国际机场。据该组织🥄控制的马西拉电视台报道，此次袭击造成该🧟机场🛃起降航班被迫暂停。　　胡塞武装在声明🍎中重申🚧对加沙地带巴勒斯坦👦人民的支持，并称只有以色🥙列停止侵略和封锁🏅加沙地带，胡塞武装才会停🚡止针对以色列的👦袭击。《以色列时报》称，自3月18日♊以色列恢复对加沙地带的🔳军事行动以来，胡塞武👗装已向以色列发射66枚🚈弹道导弹和至少17架无人机。　　另据多🥎家媒体援引加💴沙地带卫生部门29日数据报道，自本轮巴以🌍冲突2023年10月爆发以来，以色列在加🥊沙地带的🖲军事行动已造成逾6万人死亡。(完)

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Valerie Sparks/まゆちゃん/水島亜季/Alyssa Haven

（青岛日报／观海新闻记者 Alice Pink）