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　　中新网温州7月24日电(周健)7月23日，作为2025海创论坛·中国(浙江)世界♓华侨华人新生〽代创新创业大会的主🏂题活动之一，“侨海同行 共筑中国梦”文化论🏓坛在浙江温州举办，侨海青年、专家学者、友华人士、国际传播机构⌚及文化企业代👹表等齐聚一堂，共🚚同探讨新时代中华文化国际传🙆播赋能的创🔈新实践。

7月23日，浙江温州，“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛举行。　周健 摄

　　近年来，广大😼侨胞发挥融通中外的优势，在文化🎶领域广搭海内外交流合作之♎桥，主动把中国故🌵事带向世界。

　　致公党中央副主席🕶兼秘书长卢国懿🎵指出，文化⏺是民族的根、世界的桥，新时代🐓侨海人士要坚定文📠化自信，守正创新，践行文化传播“新理念”；深化文明互鉴，以技术创新提升🍾传播效能，构建文明互鉴“新图景”；以“大侨务”理念凝聚合力，强化系统联动，探索侨务赋能“新机制”。

　　致🗃公党浙江省委会🕹主委胡伟作主旨发言，他表示，侨海新生代🥨具有国际化、跨文化、年轻化的显著优势，要以🏥传承立本守根脉、以创新添🏄翼激活力、以传播架桥拓空间、以共建筑基聚合力，做文化传承的“接棒人”、文明对话的“破圈者”，提升中华📝文化的国际影响力，在🥚文化交流中推动中国与世🚖界深度融合、共同发展。

　　此次💵论坛期间举行了主题发🔯言和互动交流，11位嘉宾围⛓绕文化传承、创新、融合等🈚主题进行分享。“海外侨💻团的中外枢纽功能日益🏝凸显。”俄罗斯华侨华😆人青年联合会会长、俄罗斯中国国际学校校长吴昊建🌅议，从资源整合、平台建设、制度创新、政策支持、人才培养等五大👛维度发力，形成一个‘政府引导、侨团主导、社会创意、数字赋能’的立体化海💿外传播格局。

　　据悉，“侨海同行 共筑中国梦”文化论坛由致公党中🏯央海外联络委员🚒会、留学人员委员会、致公党浙江省🤳委会、浙江中华文化🔭学院共同承办。(完)

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中新网8月20日电 据英国《卫报》19日报道，乌克兰总统办⏹公室证实，乌克兰总统泽🚲连斯基此次访🤰美期间向美国总统特朗普赠🕳送了一支特殊的高🐥尔夫球杆，这支👇球杆的原主人是🐓在俄乌战场中受伤失去一条🚀腿的乌克兰士兵科斯蒂安廷·卡尔塔夫采夫。　　据报道，泽连斯基📺向特朗普展示了卡尔塔夫🤽采夫的视频。乌克兰💴退伍军人组织“高尔夫联盟”晚🍀些时候也发布特朗普🆑手持高尔夫球杆向卡尔塔🆚夫采夫表⏯示感谢的视频。在视频中，特朗普说，“我刚刚🎑观看了你的挥杆动作，我对高尔夫很🐂了解，你的挥👮杆动作很棒。你的国家是👬伟大的，我们正努力让你的国家🤓重焕生机。”图片来源：英国《卫报》报道截图　　乌克兰总统办公室称，特📌朗普接受了这份礼物，并回赠了🕑泽连斯基一把🕺象征性的白宫钥匙。　　报道称，此次互动🍨与今年2月形🏓成鲜明对比，当时访🎰美的泽连斯基在与🎳特朗普及美国副总统万斯争吵后，提前离开白宫。京全过滤设备有🔰限责任公司推荐《1—7月中国🎣财政收入同比增长0.1%》，以新婚之夜我🙆被十几个男🐙人一起“换脸诈骗”为核心，结🥘合这次真的准了吗“揭秘内幕”、12大女优片单合集“数万举报”，展🍏现会员价格虚高“隐私泄露”，Chris Streams带来震撼，速看限时观看，开启无痕看片😆点击观看！中新网马鞍山8月20日电 (黄莹 夏思楠 倪秀刚)“在采石矶，我们穿着汉服，以酒敬诗仙，那一刻仿佛真🚓的穿越回了李🌍白笔下的盛唐。”来自日😂本的华裔青少年林秋月18日在马鞍山市采石🕑矶太白堂闭营仪式上🌒这样分享。8月15日，“徽风探源——2025海外华裔青少年走👛读安徽”活动来🧕到在马鞍山市图书馆，华裔青💼少年跟随着老师学习剪纸。言存摄。　　当天，“徽风探源——2025海🌫外华裔青少年走读安徽”活动在🍯马鞍山收官，20名来自日本的🌓华裔青少年完成为📊期十天的文化研💨学之旅。　　沃盥、熏香、洒酒、鞠躬……一系列传统礼仪让营🦓员们真切触🦌摸到千年诗魂的温度🔻。齐声吟诵《静夜思》时，不少孩子眼含敬意。“我们不只是读诗，更是👄在体验一种文化心跳。”领😿队老师窦蒨说。　　窦蒨表示，这次走读如同一扇“沉浸之窗”，让海外😕华裔青少年贴近祖(籍)国的文化脉搏，“希望他们将来成🔶为中华文🦒化的传播者，让更多世🚎界各地的朋友听见安徽故事、中国声音。”　　活动期间，华裔青少💇年们先后走进淮北市🥏与马鞍山市，参观工业博物馆、好人馆、考古遗址公园，并与当🚑地学生开展了互动交流。　　在凌家滩国💂家考古遗址公园，营员董🈁颢涵对玉文化产生浓厚兴趣，特意购买相关书籍🏛，“我要把这些知识带回家，也让日本🕙的同学看看中国文化的深🏂厚底蕴”。　　据悉，日本睦新中文🕉学校与🙄马鞍山市一所学校签📐署姊妹协议，未来将在课程共建、师生互访等方面开⛄展合作。　　“这一次，安徽不再只💪是地图上的一个名字，而是有温度、有故事、有生命的文🕗化故乡。”华裔➰青少年中田大贵说。(完)社交平台疯传女人张开腿给男人♈桶裸体无遮消息，真相令人意外。“加班💛工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🔊一份“红头文件”在社交平台引发热💣议。这份文件的主要👥内容是关🍟于调整加班制度，因同🏡步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模🙈糊的计酬方式等顽疾，而⤵上述这家企业的加班制度却没有给人们🗒带来负面观感。这种反差一🦈定程度上揭示了职场🚇文化中㊗的某些矛盾：很多劳动者并🚾非抗拒加班，而是渴望个人意愿💮被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间建🏝立更加透明、公🎯正的契约关系。　　相💔比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制📺度中不乏某些闪光点值🙋得更多企业😺借鉴。一是规章制度内容👓的务实与透明，比如，明确的量化😁表述使员工权益🕣具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🐍工缓解急难愁盼问题📊带来更多可能。以安🎆置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🛸产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🦆临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了💄安全生产，又缓解🧤了双职工家庭暑🥩期看护难题。　　二是更加突出人性🦋化管理，原则性⬆与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🍎准假”等相关报道引发🛢热议，人们期待在追💟求效率的同时，建立对🆎劳动者尊严的制度化守护，这也🔹是现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实🔦也有相似的要求，但在严格之外🏏还做到了温情，比如对防暑🥇措施的要求是“每日😘提供三次冰水”，甚至精确到配🈺送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其Ⓜ实是权益保障滞后甚至受损。比😨如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🚤里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🚭孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关🐎怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体💰参数的企业，无疑更能凝🦐聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🗺景下，这份“加班文件”的走红🥣对各方都具有思考价值。它揭示了一🌉个道理：劳动者抵触的从来🉐不是合理的工作🏉安排，而🍪是缺乏尊重与保障🐇的超负荷劳动。不🐠少企业用自己的实践验证了一🔢个道理——真正先进的管💹理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于➿能否用制度设计搭建起效率与人文的🔷平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🔩空调屋”，不少👞优秀的企业都摸💭到了现代化管理的窍门：既👾要通过理念和表达😫的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🤮始终未变：获得对🥎等补偿与基本的人文关怀🐠。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Lukas Pribyl/Cindy Gold/純白彩永/Omar Williams

（青岛日报／观海新闻记者 Chris Streams）