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直播吧07月24日讯 在多🍷方媒体记者报道伊萨克向纽🐲卡表态希望离队后，《The Athletic》名记奥恩斯坦🕊也确认了这一消息，并🕙表示伊萨克主动缺席了🈚纽卡的季前赛亚洲行。

奥恩斯坦表示：“据❤多名知情人士向The Athletic透露，伊萨克希🤯望离开纽卡。尽管俱乐部方面🌎没有承认，但伊萨克缺席😃纽卡对阵凯尔特人的季⏯前友谊赛及🏞亚洲之行，是出👅于他的个人意愿。

纽卡一直打算🎐与伊萨克加薪续约，但现在正🔼在物色潜在替代者以防其离队。纽🌤卡方面坚称伊萨克是因大腿🧝轻伤🧙没有随队参加亚洲行，但💔匿名消息人士透露，在不确定未来的情😀况下，伊萨克更倾向于不参🤨加比赛。

利物浦🐕一直对伊萨克很感兴趣，并愿意支付约1.2亿英镑的转会费✴。纽卡的立场📽始终很明确，将伊萨克🎏视为非卖品。

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李梅英)施👑乐回应网传激情片：是我本人，但并非公开👶拍摄。进公司后，上班地点、工🐻作岗位从未变化，退休⏮后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动👾关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位♟可能被认定为与劳🆗动者存在事实🏚劳动关系，从而承担🐈法定用工责任，甚👊至受到行政处罚。作为派遣方的用💈人单位也可能与用工💸单位承担连带责任。　　“兢兢🌼业业在岗工作，怎么成了别🔦家公司的人？”曾在北京某📎机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🤛自己的公积金，却意外发现👂为她缴🍉纳社保的是一家从未听过的劳🥝务派遣公司。由于无法确🌫认劳动关系，梅师傅的公积金🌵和退休待遇⛄都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民✳法院宣判梅师傅一案，认定梅🐄师傅和机械公司之间存在劳动⬜关系。　　该案承办法官马文🔹红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳😁动者有过和梅师傅相似的😁遭遇。产生这一🤬现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位📪分别有何影响？　　员工退休后发现📈早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🏎容从未发生变化，工资也逐年上🛒涨。”56岁的梅师🏃傅告诉记者，在不知情🥖的情况下“被派遣”，让她十♉分无奈和失望。　　2013年8月，梅🍜师傅进入北京一家✔机械公司任组装工，双方签订🔳书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到👷期后，该公司并未与其🌄续签合同，但仍安排她在原岗🆘位继续工作。2015年，机械公司以工🚷资卡名义为梅师傅办😫理了银行🕯卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不😒对劲：“每次发工资时，公司会🐾从卡里取钱并以现👟金形式给我发工资，原来这都是🤼在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🥥司重新和梅师傅🐭签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的⏲梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一⬆家劳务派遣公司缴👜纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动💰仲裁未果后诉至⚓法院。　　庭审中，机😭械公司向法院提交了一份2013年10月😜与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🙆位为组装工。机械公司称被派遣👅的员工就是梅师傅，并主张在该协议👔规定的期间内，梅师傅的用人单🚤位是这🍯家劳务派遣公司。　　“协议上没👽有名单，也没有我的🥁签名。”梅师傅明确🤱否认了这份派遣协议的真实🤷性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否💭存在劳动关系。”北京🦁市平谷区人民法院💱法官助理张娜分析，该案中，机械公司未🕑能提供充足证据证明其💠与梅师傅的劳动关系已🗡解除或变更为劳🎄务派遣，也无法证🗂明双方已对🖋劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🚠组装工属🤒于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求〰。最终，法院认定🛑梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🛁在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🎐种制度套利行为，多为用🖲人单位转移用工风险、规避📡劳动法上的义务而采取📢的手段。”辽宁大学法学😸院教授王素芬分🌚析认为，当前，这一现象集中在🎡部分人力需求大、成本缩减或编🏣制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🍶复杂多变，梅师傅⏱一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🕯见的模式。　　毛师傅曾🍢在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🎎签订了一份劳动合同，但并未说明合同的甲🔴方不是该餐馆，且私📫自将用工模式变更为劳务派💃遣。后双⏪方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🐘法院查明，案涉劳动合🏒同甲方与🏕毛师傅任职的餐馆存在关联，后者🆖通过变相设立劳务派🃏遣单位的方式向💬本单位派遣劳动者。法院最🤠终认定该餐馆与👊毛师傅存在劳动关系，餐馆需🥃支付未签订劳动合同二倍🐊工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🏍明知故犯的违法〰行为。”在王素芬看来，一些用人🎵单位试图借此降低用工🎬成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不🛑知情或不了解背📴后风险，或为了工作机会不🐀得不接受安排。”　　中国社会科学🕓院法学研究所社🐧会法研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🔺经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业👴形态相关🐅领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🎊公司设立线上平台，通过异地、远🧞程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🛸，致使一些新就业💺形态劳动者难😫以确认🤙劳动关系归属。　　从严惩🚥治违法行为　　“依据劳动合同👟法等法律法规，派遣岗位仅限临🧕时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🍙时间少于6个月、岗位不💾涉及主营业务、原岗🏰位员工脱产学习或休💮假等要求，派🐺遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除🗒井下工🧙作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🌋劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🍲用工单位的人身从属🌳性、经济从属性和组织从属性，判断双方之🏓间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查🥞派遣公司是否对被派遣😼劳动者进🔶行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和😴用工单位均将面临劳💾务派遣协议无效的风险🔺。王素芬提醒：“用工单位还可📢能被认定为与劳动者存🔧在事实劳动关系，从🏭而承担法定用工责任，甚至受到行🦅政处罚。作为派📠遣方的用人单位🦑也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门😿决定开展2025年清理整顿人力🐠资源市场🤤秩序专项行动，“劳务派遣违🍩法行为”被列入🎯专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治😫未经许可擅自👽经营劳务派遣，包括各类以人力资🎓源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控📣劳务派遣岗位要求的基🚡础上，提高用人🗳单位与用工单位的📗违法成本。此外，对于平台经济时💘代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🈵部门联合治理，明确相关平台🎓和劳务派遣机构间的法律📎关系，并对⌛相关主体的劳务派遣资质🍴从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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李常/凯勒/坐山雕/赵沨

（青岛日报／观海新闻记者 吴复古）