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　　近期，湖北在全🐐省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全🤡国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🌨妇女，岗位工作时🏈间弹性、管理灵活，旨在帮助㊙妈妈们平衡工作与家庭责🐁任。然而，这一岗位👇设置在现实中尚存在🖲争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🍡双向选择

　　“妈妈岗”最早在📯广东中山推行。2022年7月，中山市人💁民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，积🥕极推动本市企业和个体工商户👗开发“妈妈岗”，对与劳动🎚者签订一年以上劳🍠动合同并按规定缴纳社会🗾保险费的用人单位，每月按300元/人标准给🎢予符合条件的用人单🌮位最长不超过一年💘的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇🌠女的后顾之忧，也让企业生产效率🏘得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业😢悦辰电子公🍅司将岗位设在核心车间，生产效率提高了🏨20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三🍉角逐步落地。2023年4月，广东省人社📥厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🤣妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用📻人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓📪励用人单位拿出部分💔专业技术和🔑管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广🕷东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对📋“妈妈岗”的政策支持：探索开🚋设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极🐾挖掘电商运营、直播带货、文创策🥢划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南🈂漳县裕农菌业有👬限责任公司干菇分⭕拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🎽农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员📎工子女提供放学后⛽的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾🍱照顾孩子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🌽时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走🗞形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订📡劳动合同，这让“妈妈岗”的🥙设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍💶承担更多家庭照护责任，在就业市😏场中处于劣势，缺乏职业发展😟空间，容易陷👧入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🔅展基金会一份反映全🚊职妈妈群体生存现状的🐊调研报告显示，78.4%的女性选择成🚢为全职妈妈的原因是孩😊子没人照顾，而超八成全职😼妈妈🔳有再就业的打算。

　　一方🦓面是育儿妇女的职业发展📰诉求，另一方面是🏐传统性别分工相对固化，女性承✋担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导💆拓宽育儿妇女🌻就业渠道，但促进育儿妇女🌖就业，仍然需🕴要社会观念转型，家庭与社会共担🏪生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🤑程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养义务👇的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能🖖型岗位。政策升😊级背后是观念转型，逐渐打破育儿由📽女性承担的刻板印🏄象，构建生💟育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🤱回归参与劳动力市🍭场的有效尝试，但未来👦还需要多方协同，合作🎂建立完善的抚育成本😽分担机制，真正实现生育友好😶型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众🚱号)

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（青岛日报／观海新闻记者 結城和葉）