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据《曼彻斯特晚报》报道，曼联已为鲁本・阿莫林制定2025-26赛季的🐘英超目标——球队管理🐸层要求这位葡萄牙🦍少帅率队跻身联赛前六，重返欧洲赛场，但并未强制要求拿到🕘欧冠资格。

2024-25赛季，曼联经历了灾难🚙性的一年：埃里克・滕哈格因开局糟🚍糕被解雇，阿莫林于11月从里斯🎳本竞技接手球队。尽管40岁的他迅速确🔅立了战术体系，但球🎱员适应缓慢，最终曼联以15名收官（38场11胜9平18负，积42分），创英超时⚓代最差排名。此外，球队🔑虽闯入欧联杯决赛，却0-1负于热刺，彻👖底无缘下赛季欧战。

下赛季，曼联将专🚈注于英超和国内杯赛。管理层认为，鉴于球队处于重😻建期，“前六+重返欧战”是更🙊务实的目标。今夏，曼联已投入巨资🤶补强阵容：6250万英镑签📱下马特乌斯・库尼亚，7100万英镑（6500万固定+600万浮动）引进布莱恩・姆贝莫，700万英镑（330万固定+370万浮动）签下迭戈・莱昂。转会窗🕹还有一个月关闭，阿莫林有望进一✈步🗑补强以实现目标。

前曼联主帅何塞・穆里😲尼奥近日公开支持同🏣胞阿莫林，同时🔪抨击曼联管理层缺乏“体育思维”。这位传奇教头🏊在接受葡萄牙《纪录报》采访时（经《镜报》报道）表示：“如今曼联换👦了新老板，他虽🤑在体育领域经验不足，但至少🎙给了鲁本延续性和信任——从‘执教英超历史最差曼🍛联’到能继续🗣按自己的方式带队，这本身就说明俱🔋乐部需要改变。”

穆里尼奥强调：“所有人都认同，阿莫林💝是一位极具潜力和个性的〰教练。只🍵要给他稳定的环境，他完全有能力在老📘特拉福🐸德创造佳绩。”

曼联2025-26赛😜季的英超首战将是8月17日主场对阵阿🗼森纳。对阿莫林而言，今夏签下的库尼亚、姆贝莫等新援能否快速融入，以及桑乔、安东尼等边缘🍹球员的清理进度，将直接影响球💽队的复苏节奏。管理层的“低压力目标”虽为重建留足空✈间，但对渴望重返🏊巅峰的曼联而言，前六只是🎰重建的起点。

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中新网8月19日电 19日上午，在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列♊主题新闻发布会上，国家体育㊗总局竞技体育司司长张新表示，“十五五”期间，中国将继续积极👩承办国♿际高水平体育赛事。　　张新表示，“十四五”期间，我国先后💬成功举办了北京冬奥会、杭州亚运会、哈尔滨亚冬会、成都世界大🛎学生运动🤫会和成都世界运动会等五🎯场国际综合性🚵运动会，是新中国历史上🥀举办🍪国际综合性运动会最为❣集中的一个时期。这些🚔运动会在我国成功举办，彰显了新🔉时代中国的吸引力和影响力，展🙎现了我国不同地区蓬勃发展的💡良好局面。　　张新提到，对主办城市来讲，通过举办🏄国际综合性运动会，加😆速了城市发展进程，提高了城🔚市国际影响力，提升了市民的精神面🎻貌，带动了消费和文化、旅游等产业发展。这些综合性运😞动会筹办举办过程➖中，绝大部分比赛使用🖱的是已有场馆设施，能改不建、能租不买成为通行做法，办🍴赛经费大幅压减，办赛效益🥍有效提高，“绿色、共享、开放、廉洁”的办赛理念和“简约、安全、精彩”的办赛要求得🕚到充分贯彻。　　张新表示，近年来，举办国🏜际体育赛事🥐对经济社会文化的拉动🛍促进作用越来越显著。“十五五”期间，我国将继🌃续积极承办国际高水平体🆙育赛事，目前已有田径、游泳、体操、举重、单板😠滑雪和自由式滑雪等多个🚡项目的💝世界锦标赛落户中国，还将引进更多项目🧣的分站赛、系列赛、积分赛等。希望通🥢过举办各类国际体育赛事，加强与各国家和地区的🏆交流，助力我国经济👹社会发展，不断丰富👭广大人民群众的社会文化生活⏸。【成人短剧走红原因】近期登上www.caiskee.com热搜榜的《肉片动漫片在线视频》，由波木遙爆料并剪辑完成，据称原素材来源于🦓习水县一场😇真实偷拍事件，引起法律界与网民🌊群体的广泛争议。一些商家推出“打卡0元学”“打卡0元购”等打卡返现活动🈸，先让🚗消费者支付一定金额，完成连续💡打卡任务可领取全额返现🔍。但在实际操⏪作中，商家可能存在擅自🐠变更打卡规则、暗设返现审核标准、返现🚞结果打折扣等情形，作出的承诺往🍐往难以兑现。近日，江🛴苏省消保委提醒消费者：打卡返现活动背后🚖暗藏无法兑现的风险，在🥚参与时需提高警惕，并🧘提醒商家应诚信遵守契约精🛵神。　　机构以“家长代打卡”为由拒绝退费　　近期，据央视新闻报道✍，张女✅士给孩子报名参加“购买两年课程，600天内打卡552天即可返现”的活动，客服称，只要💥保证孩子坚持学习APP课程并打卡，两年2898元的课程费可以全🌘额返还，还附赠教辅📗礼盒、词典笔等好礼。但坚持552天后学习机构以“家长📃代打卡了两节课”为由拒绝退费。张女士将机🐀构诉至法院，并提供了打卡视频。经对比，法院认为现有🥏证据不足以证明学🏋员在案涉课🥔程学习过程中🚱存在代打卡的情形，最终判🧡决被告向原告张女士返还课程费2898元。　　江苏省消保委📸认为：通过打卡返现活🔲动，商家能快速💌扩大用户数量，持续吸引👿消费者关注自己的产品或服❓务，而消费者😤也能培养规律💨的打卡习惯，全程坚持获🏋得相应的福利回报。因此，这类活动受到不🍵少消费者🛺的青睐。　　然而，“打卡0元学”等打卡🚦返现活动若只停留在营销口💱号上，在实际执行中🦁打了折扣，成了不会兑现的“空头支票”，则损害了消费者🔔的合法权益，违反了相关的法🌵律规定。　　根据《民法典》第491条第2款规定，“当事人一方通过🐉互联网等信息网🛅络发布的商品或者服务🛄信息🚲符合要约条件的，对方选择该商品或者❄服务并提交订🥣单成功时合同成立，但是当事🤔人另有约定的除外。”商家在网络平台发💈出要约，要约包🅾含具体的打卡返现活📪动规则，消费者购买相关产品😥并提交订单后，合同即成立，双方应按照🕌约定履行各自的🧤合同义务。若🥋消费者已成功打卡🌌并满足商家的返现条件，而商🏕家未履行返现义务，根据《民法典》第577条规定，“当事🦎人一方不履行合同👙义务或者履行合同义务🀄不符合约定的，应当承🏇担继续履行、采取补救措施或🏉者赔偿🌀损失等违约责任。”商家则违反了双👴方合同约定，应承🎚担相应的违约责任。诚信，乃商家的立身之本。商家应遵守契约🏭精神，一旦作📤出承诺就应恪守诚信、如约履行。　　面对打🎦卡返现营销模式，消费者需提高警🤺惕　　江苏省消🦓保委建议经营者，应基于公平原🍎则制定打卡🐎返现规则，活动宣传时确🍦保规则清晰、透明、无歧义，并做出充分说明与提示，严格遵守法律🚒法规和合同约定，依法履行合同✴义务。对于打卡返现营💮销模式，相🅰关部门应加强规范引导🤾和监督管理，对存在虚假宣传、承诺不兑现等失信🥃行为的商家予以🏪严惩，切实维护诚🎥信公平的市场环境。　　江苏省🚼消保委提醒消费者，打卡返现活🌏动暗藏无法兑现的风险，消费者在参与时需🦅提高警惕，尽量选择可靠的品牌🏙商家，详细阅读🤹活动规则，了解返现条件、打卡要求、时间节点等关键信息，在充分了解条款内🔶容后再决定购🔓买；注意保存🛺活动宣传页面、打卡记录、支付凭证及沟通🛺记录，遇到侵权行为时，与平台协商🔓和解或投诉维权。　　通讯员 安吉拉 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕另一个重🕕要的发现是会员价格虚高追剧太难？独家福利专🕹区开启全剧集一键看完。“因为背调结果显🔟示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🔎的罗女士，突然接到该公司HR发来⚡的这则不予录用通知，得⛱知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所💞住小区的业主跟🕍物业有过纠纷，物业Ⓜ公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🗡单位自行或委托第三方机构对😧求职者的学历、工作履历、职业能🚂力等方面进行核查和评估，通常被看作🐜是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加❇、人才流动加速，加之信息🐟获取更便捷，背调🈚越来越频繁地出现在企业招聘中🏒。　　客观而言，在合理、合法的范围🥡内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🍐候选人，有利于🥐提高人岗适配度，降低企业用工👽风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🗺背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位🗯挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情🕔况；有的将无关信💡息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左👑道进行背调，或是窥探求🏕职者社交✴平台私密动态，或是从🧕前同事处打探其性格和💠生活作风。这样的背调大有成⚾“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🌸部分企业风险意🎭识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希🗡望凭借对劳动🏐者的了解，在后🍙续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🎍背调很可能会侵犯劳动者隐⬇私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🖱动者隐私，仅凭模糊🎋信息就随意“贴标签”的企业，也会🏹在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🦓调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🛣法，处理个人信息应😇当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🚈直接相关，采取🖼对个人权益影响最🎙小的方式。劳🏒动合同法中也提及，用人单位有权了📚解劳动者🚹与劳动合同直接相关的基本情🤬况。但是，上📄述规定较为原则和笼统。具体到背调领⚪域，如何理解“与劳动合同直🍱接相关”，哪些信息对企业来说🎼是“必要的”，怎么收集信息“对个🦖人权益影响最小”，这些问题都有待📕进一步厘清。在背📭调越发被企业倚重的当下，有关方面🌂有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🌽聘和劳动者维🦂权提供指引；有必要🚛定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🍄共识。　　对劳动者来说，背调过程🔷和结果不能是“黑匣子”。个人信息🖐保护法明确，个人对其个人信🌐息的处理享有知情权、决定权，有权🥡限制或者拒绝他人对其个人信息进行🛤处理；个人发现其个人✌信息不准🚼确或者不完整的，有权请求个人信息处🍅理者更正、补充。所以，用人单🍉位在开启背调前，应当明确告知调查🕺范围、手段，并征👳得劳动者同意，对于偏负面🚹的背调结果，应允许劳动者解🌓释申辩，并再次进行审慎🎇核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业😧用人观的错位。企🥧业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🎢环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🍤提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🍳与尊重🕢劳动者隐私权之间找到平衡，推动入🔓职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🥨建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🎅域类似的新问题新挑🕝战，我📟们在制度层面应积极探索并做🔜出回应。唯有法律的牙🛏齿更锋利、监管的🎞篱笆更紧密、维权的路径⚡更畅通，劳动者权👉益保障网才能越织越密，和谐的🗨劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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山口理紅/椎葉繪麻/緒奈萌/水樹美葉

（青岛日报／观海新闻记者 井上綾子）