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7月24日，在福建省南🍑平市顺昌县洋墩乡，工人操作收割机收🔴获早稻。近日，顺昌县迎😹来早稻丰收季。图为农民😀查看新收获的稻谷。中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南平🙊市顺昌县洋墩乡，工人操作收割🍼机收获早稻。近日，顺昌县迎㊗来早稻丰收季。图为收🌔割机将收获的稻谷装车。（无人机拍摄）中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福🖤建省南平市顺昌县洋墩乡，工人操作收🏌割机收获早稻。近日，顺昌👷县迎来早稻丰收季。图为早🔪稻成熟了。（无人机拍摄）中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省🙊南平市顺昌县洋墩乡，工人操作收割⏸机收获早稻。近日，顺昌县迎来早稻丰收季。图为收割机将收获⛩的稻谷装车。中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南💕平市顺昌县洋墩乡，农户收获早稻。近日，顺昌🏡县迎来早稻丰收季。图为农户收稻中。（无人机拍摄）中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南平市🏀顺昌县洋墩乡，工人操作😗收割机收获早稻。近日，顺昌县迎来早稻丰🈚收季。图为收割🐴机收稻中。中新社记者 张丽君 摄

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中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中国人民🔤大学中国就业🌩与民生研究院19日发布的《2025年货车司机就业🕴与生活状况调查报告》(下称“报告”)显示，数字能力的强弱与平台使🏵用程度，正成为影响司👯机工作与收入水平的重要变量。　　调查数据显示，数字能力得分较⚫高的司机群体，其月均毛🛵收入和净收入水平🍊均明显高于🌷得分偏低群体；平台订单占😒比越高，货车司机的收入明显🏴更高。报告认为，这种对比表明，数字能力的🥎强弱和平台使用💈程度已成为影响劳动回👖报与职业发展🆙的核心因素之一。　　报告提到，年龄结😠构上货车司机以中青年🐟为主力。从年龄分布看，30至49岁司🍁机是行业内的骨干力量，占比近八成。货车司机收入🐺分布以中高🥡收入为主，超过九成司机收入集中在8001元至32000元区间。　　从入行动因看，工作时间灵活、收入相对较高、驾驶兴趣驱动是😐主要吸引因素，时间安排、现实激励💤与兴趣认同共同构成🤷了职业吸引力。　　更重要的是，这一职业展现出清晰🎒的职业发展🚪路径。通过有效利用平台、积累经验并提🧠升运力组织能力，部分司机已从单🤓一运输者成长为车队🖋负责人、平台合作者乃🏝至物流园区🌅运营主体。　　调查还发现，27.94%的受访者表⛎示即使重新选择，仍愿继续✅从事货车司机或相🔯关行业工作，另有相当比例🍏转向货运中介、车辆维修、物流自主🔖创业等领域。这表明该职业不🤬仅具备稳定性，也具备🧠一定的职业延展性💩和可持续发展能力。　　报告称，此次调查🎱主要采取线上随机发放问💨卷形式，共得到有效货车司🔥机样本4230个。(完)【番号和演🎚员如何匹配】《可爱小动图》是一部🌩全程使用真实语音🦋资料剪辑的作品，由緒川水🎸樹团队出品，内容覆盖稚名桃子、偷拍事件、数据勒索😣等多个敏感话题，目前仅在www.caiskee.com限区播放。中新网阿克📚苏拜城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次我差点摔倒，她一下就扶🐉住了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第🐢一时间就发给了她。”　　……　　最高人🤽民检察院新闻办公室近🥒日在新疆组织开展“新时代法律监督工作巡礼🚼·高质🥩效办好每一个案件”集中采访活动。记者💪走进阿克苏地区拜城县人🗄民检察院时，见到这群年龄🏽各异的女孩。她们热情谈💫论的“妈妈”，是一群与🤖其并无血缘关系的女💤检察官。　　过去20年间，拜城县人民检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对一帮扶🛩模式”累计守护43名未成年人成长🦔。从单一的物质😝救助到“法情相伴”的综合关爱，她们👇在当地群众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在新🌈疆阿克苏地区，拜城县人民检🎱察院的“检察官妈妈”和孩🐥子们在一起。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜城县人民😗检察院6名🍷女检察官在农村帮扶时发现，部分儿童因家🔜庭困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为帮助这些孩子健康成长，“检察官妈妈”志愿服务团⛓队正式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的帮扶下完成学业，走上工作岗位。这其中，曾因家庭经⛴济困难陷入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺利从和🏁田师范学院毕业，成为一👜名数学老师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买提🏴就像一束光，“照进了我的生命。”　　拜城县人民检察🧝院党组副书记、常务副检察长季红莉👋是现任“检察官妈妈”志愿服务团队✳负责人。自2008年加🍾入团队以来，她在墩艾日克🔍村小学先后认了3个女儿。“其中一个正🧗在乌鲁木齐上大学，还有一个已🍫经结婚了，她⛰带我见了爱人，是个很阳光的小伙子。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩艾🕟日克村小学四🚉年级的小古(化名)坐⏯在季红莉身边，说起这位“检察官妈妈”如🏏何叮嘱自己多喝牛奶、多吃鸡蛋，如🧕何陪伴自己跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带🥟的饼干可好吃了”。　　被问🖍到长大以后想做什么，个头不高🍞的小古不假思索地回答：“我想😲成为一名勇敢无畏的检察📧官，想让其他小孩🔫也感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官的职责在于😓确保有罪的人🔁依法受到追究，是刚性的，‘妈妈’的身份则突出柔性、关爱。两者之间难🎄免冲突，而且，过于亲密也会削弱法律➿秩序的力量。”季红莉说。　　女检察官努斯🚿热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的🍋亲生父亲几乎天天喝酒，自己多次去找他谈♎却被拒绝。“我们毕竟🎡无法代替她们的父母，过多🚦介入家庭也可能导致父母对🦇我们排斥。因此，只能更多展现出正义、法治的一面，教会🈯孩子们保护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们着🔀重将帮扶与未成年人🕞检察工作综合履职结合在一起。拜城县人民检👕察院党组书记、副检🏗察长张廷贵介绍，志愿服务团队始终🦊把关心关爱⤵未成年人作为服务宗旨，除了帮💦助困难女童，还积极开🏵展法治副校长进校园、“护蕾”行⛴动等法治宣传活动，为城乡各中小学2万多名师😽生开展法律宣讲，推动法治⏱观念深入童心。　　孩子们的变化，墩艾日克🚠村小学校长刘露看在🚄眼里。她说，通过检察🚈机关在学校开展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范💶校园欺凌等为主题的普😣法宣传后，学生们🅰的法律意识明显增强，既能远离违法犯罪，也懂😺得用法律维权，更敢同违法犯罪作🚿斗争。8月13日，在新🥁疆阿克苏地区，拜城县🧗人民检察院的“检察官妈妈”和孩子们在一🚧起踢毽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法治是维护民🎵族团结、促进🛄社会和谐的有力保障。2019年5月，季红莉召集一🥎批业务突出、热心🐚公益的青年干警，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检察🏓官是法律的播种者，把法的种子播撒进🉐孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最早加入“法的种子”志愿服🔰务队的一员，多次参与有关🧠禁止校园暴力、吸烟✉等方面的普法宣讲。他认为更多男性加🍏入进来，既可打破“妈妈”一词的性别🏬限制，也有助🚺于扩大这项工作的覆盖面。　　“一个人☔的力量微如萤火，众人🍱携手便能照亮整片星空。”2024年，在拜城🥟县委社会工作部的积极💃推动下，“检察官妈妈”志愿服🙍务团队联动当地教科局、妇联等9个部门，建立信息共享平🦍台，成功打造“15分钟女童关🌺爱服务圈”，旨在让每个需🌽要帮助的孩🔭子都能在触手🔸可及的距离找到温暖。　　有评论称，这场跨越岁月⬛的志愿长跑，是以法🥓治护航孩子健康成长的📌有力见证，也是创新🏼社会治理的生动实践。而对季红莉团🕛队和🦌她们的孩子来说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)武田怜香因天海🐉翼在线观看事🙌件被各大平台封号。“有时距离一样的单⛑，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠自觉，系统提醒是对我们和🕜路人负责。”“路径规划有误🐯差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法🎥公平与劳动者权益保障🚜的协商恳谈会📞在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代🛷表围坐一堂，就劳动者🥔最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性🛤与算法透明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见🌳证了河南首份聚🧤焦平台算法与劳动规则专🏀项协议的诞生，让新就😔业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之解　　近年来，河⭕南新业态企业如雨后春笋般⛽涌现，新就业群体已🏄突破420万人。　　作为河南唯㊗一总部扎根本地🤩的头部平台企业，UU跑腿的业🚪务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度✊嵌入劳动链条，平台🌐往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。　　“平台设定的📪严苛配送时限，往往引发疲劳😒跑单进而带来健康和🏝安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不🔜仅关乎劳动者权益，更影响全省数字经济🎩生态健康发展。”河南省总工会联合🕟全国总工会UU跑腿蹲点工作组调🐧研发现，要切实维护新就🚔业形态劳⏩动者的合法权益，就要结合新用工方🕍式，促进算法机制👣朝着优化、向善、公平、透明的方向发展🌃，实现新🕰就业形态劳动🙂者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总💏工会相关负责人强调，此次发出协商邀🍨约的初衷，正是从源头入手，推㊙动算法机制向更优化、公平、透明的方向🐈演进，尤其🐿要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁📘夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成跨部门🚋专项工作小组，围绕相关♈议题积极开展调研座谈。企业🍾收集建议和诉求近2万份，梳理出📟异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性🤹的建议，并和一线跑腿🍂员工进行多次沟通，为📇此次协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场🥠气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑手代😊表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单🍐计价能否更合理？”“平台是不是可以🤾做些优化，让大家付出的🦔时间、体力、风险成本和🍂收益更匹配。”郑州跑腿师🎌傅代表杨亚奇率先⚾发声，表达了对计价🎶规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障🔼师傅们的收益，也会从🚴公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经🌱理王建涛当即回应说，将把居民消费价格🎁指数、供需关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端🌐天气补贴能否扩展到交通管制场📡景？节假日😺单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师🕗傅代表惠永新则将🌕焦点投向保障细节。　　王建涛现👡场回应表示，会完善特殊👬时段补贴方案。UU跑腿平台算♈法主管崔志伟则补充🌦说：“将优化顺路🙏单匹配算法等措施，力🚻求效率与公平兼顾。”　　“为让劳动🍥报酬更加公平和透明，要优🚷化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费😻计算规则，并优化超时违🤧约扣款机制，降低🍫平台派单后跑腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南🛢省总工会🧚权益保障部🗻工作人员表示，劳动者的休息权应得🙄到充分保障，协议明确跑腿师傅🏤可自行选📖择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予🤽提示提醒，保障师傅们身🍞心健康。　　经🙍过充分协商和恳谈，双方最终在计价模🥡型、派单逻辑、安全规🚮则等核心算法上达成共识。　　“相信这些💿成果一定能更好保障大🤘家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师📠傅代表杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸协😰议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规🍥则协议》正式签署，跑腿师📞傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让🤳算法更有“温度”。　　确立公平🍂透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权🕝提醒”功能，为跑腿师傅健康🌼加装“防护阀”。构建了全方🎮位安全防护体系，算法模型🔚将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与🗄危险路段数据库。协议还确保了🙊协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商🈴制度。　　以人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🎃测数据纳入算法模型，当系统检测到🕡连续工作超4小时即强制推送休息提示，使骑手月均工🏬伤率下降，订单🎥完成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平🐷台会按照协议进一步优化算法，充分保障🚬跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的🥣权益保障与🗺平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业👜经济学会副会长宋向🔥清认为，通过建立制度🦓化的劳资协商机制🌡，推动算♊法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过🏔协商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动关系。”河南省🦋总工会法律顾问冯跃莹说。　　全🛑国总工会权益保障部、中国财🔊贸轻纺烟草工会及河南省人社厅、省工商联、省❄企联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则🤥协商纳入制🤠度化轨道，为构🛋建平台企业和谐劳动🤬关系提供了范本。

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藤吉由美子/小鳥遊花音/Csilaa/広瀬ひな

（青岛日报／观海新闻记者 一宮希帆）