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直播吧7月24日讯 巴萨已经官🐛宣签下曼联前锋拉什福德，巴萨官方也晒出了🌮签约视频。

可以看到拉🐭什福德在签约现🌨场非常开心，笑得合不拢嘴。巴萨官推📯也对此表示：“他对即将🌦开始的新征程感到兴奋”。

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进公司后，上班地点、工作岗💃位从未变化，退休后才发现自♐己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🥊劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🍄能被认定为与🏀劳动者存在事实劳动关系，从而承🚥担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🏠遣方的用人单位也可能与🍻用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🍖业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京🏅某机械公司工作的梅师傅，退休📣后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴🍄纳社保的是一家🍤从未听过的劳务派📷遣公司。由于无法确认劳🐕动关系，梅师傅的🚃公积金和退休待遇🚂都受到了影响。　　近日，北京市平谷🥢区人民法院🤤宣判梅师傅一案，认定🌰梅师傅和机械公司🥢之间存在劳动关系。　　该案承办法官🕓马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行💍为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳👲动者有过和梅💅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🎓原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影👍响？　　员工退休⏲后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变🥠化，工资也逐年上涨。”56岁🤚的梅师傅告诉记者，在不🏑知情的情况下“被派遣”，让她🛤十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🏤进入北京一家机械公司任组🖕装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🔳到期后，该公司并未与其续签合🎁同，但仍安排她在原岗位继✴续工作。2015年，机械🎩公司以工资卡名义为梅师🗃傅办理了银行🈁卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🤺对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🔬取钱并以现金形式给我发工资，原来🥩这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🎶师傅签订🆒劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🐅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🍎由一家劳务派❗遣公司缴纳。为确❎认劳动关系，梅师傅在劳动🍌仲裁未果后🛃诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🥀院提交了一份2013年10月与某派遣💪公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🔣载明派遣岗位为组装工。机械公司称被📶派遣的员工就是梅➗师傅，并主张在该✖协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🏡是这家劳务🍍派遣公司。　　“协议上没有名单🚨，也🎂没有我的签名。”梅师傅明确否认🏞了这份派遣😈协议的真实性。　　“案件⚽的核心争议点是2014年1月至2018年3月期😹间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区💰人民法院法官🌛助理张娜分析，该案中，机械公司未能提♊供充足证据证明其与梅师傅🙂的劳动关系已🐉解除或变更为劳务派遣，也无✖法证明双方已对劳务派遣协🔲商一致。　　此外，法院经审🌇理认为，梅师傅担任👿的组装工属于机械公🤝司的主营业务岗位，不符合派遣要🏉求。最终，法院认定梅师傅⛎与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🌡系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🚊上是一种制度套利行为，多为用人单位转⛔移用工风险、规避劳动法上的义🤙务而采取的手段。”辽宁大学法学院🥒教授王素芬分😌析认为，当前，这一🐐现象集中在部分人力需求大、成本缩减👽或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现😓模式复杂多变，梅师傅一🌕案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🤼一种较为常见的模式。　　毛师傅🎮曾在北京一家餐馆任职。在其✅入职后的第5个月，餐馆和♎他重新签订了一份劳🤓动合同，但并未🗑说明合同的甲🐵方不是该餐馆，且私自将用🌓工模式🍄变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州🥒区人民法院查明，案涉劳动合同🆒甲方与毛师傅🏥任职的餐馆存在关联，后者通过🛵变相设立劳🍑务派遣单位的方式向本🥅单位派遣劳动者。法📠院最终认定该餐馆与毛师傅存🍸在劳动关系，餐馆需支付未签💊订劳动💃合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位✖明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此降低用👻工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可👪能并不知情或不了解背🐿后风险，或🐩为了工作机会不得不接受安🥋排。”　　中国社会科学院⭕法学🆔研究所社会法研究室🚝副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🏷的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🕠形态相关领域时有出现🤾。一方面，部分劳务派遣公🗯司设立线上🎪平台，通过异地、远程🌋等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使❗一些新就业形态劳动者🌍难以确认劳动🍩关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🥩合同法等法律法规，派遣岗位🥫仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🚂时间少于6个月、岗位不涉及主营🌏业务、原岗位员工脱产🚀学习或休假等要求，派遣用🉐工比例不得超过10%，且岗位需🧦排除井下工作等特🍔殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣👼均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🛺者与用工单位的人身从属🔚性、经济从属性🚎和组织从属性，判断双方🕸之间是否存🃏在事实劳动关系。同时，严格审查派遣😅公司是否对被派🕷遣劳动者进行实际用✡工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位😐和用工单位均将面临劳😢务派遣协议💼无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🧒被认定为与劳动者🚳存在事实劳动关系，从而🌴承担法定用工责任，甚至受到🤤行政处罚。作为派遣方的用人单位🌈也可🎡能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🎸决定开展2025年清理整顿🦅人力资源市场🌾秩序专项行动，“劳务派遣🍁违法行为”被列入专⛽项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可😢擅自经🍊营劳务派遣，包括各类🍐以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🚇遣岗位要求的基础🎈上，提高🎒用人单位与用工单位的👴违法成本。此外，对于👙平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🖱过多部门联合治理，明确相关平台和🕴劳务派遣机构间的法律关系，并对相关主📔体的劳🆕务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码重制技术探秘】岩敖贸易培🦖训中心在2025年08月独家上线专🥉家团队系列新作《中日韩高🚂清在线观看》，由日下📧部加奈编剧，结合有料福利视频、偷窥、直播诱惑等热门话题🎊，引发网友大量👬转发与讨论。视频：时政🤫画说丨格桑花开来源：央视新闻🖕客户端　　中共📠中央总书记、国家主席、中央军委主席习🥛近平率中央代表团20日中午🙏乘专机抵达拉萨，出席西藏自治🦉区成立60周年庆祝活动。在机场和拉萨市区，习近平🏟总书记受到西藏各族⏯群众的热烈欢迎。雪域之巅格🛢桑花开洁白的哈达献🃏给祖国那是来✊自新🚉西藏祝福的欢歌　　总监制丨申勇　　监制丨全宇虹　　策划丨马立飞 李晋　　摄影丨李晋　　制作丨陈括 张晶 谢薇婧 王海涵 李璐亚洲免费精品aⅴ触发社交平台封⛵禁潮，部分账号遭处理🔓。中共中央总书记、国家主席、中央🦕军委主席习近平率中央代表团💦20日中午🦗乘专机抵达拉萨，出席西藏自治区👆成立60周年庆祝活动。习近平等在机场💞和拉萨市🅱区受到西藏各族群🐢众的热烈欢迎。　　摄影：赖向东 谢环驰 李响 高洁 燕雁 翟健岚 虞东升 姜帆 丁磊 郝昭

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（青岛日报／观海新闻记者 水城奈緒）