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7月24日，长宁区🔔举办深入贯彻中央八项规定⛲精神🐏学习教育廉洁文化故事🎲讲演活动。

为持续推🛃进深入贯彻中央八项规定精神🆑学习教育，进一步创新形式、丰富教育资源，长宁😭区纪委监委联合市纪委👓监委驻市委宣传部纪🥄检监察组、市文联等邀请“上海故事汇”品牌团队，根据本市、本区查处的违反中🍑央八项规定精🤱神典型案🛍例开展故事脚本创作，同时深入👸挖掘上海的红色文化故事，精心编排多个⛲廉洁文化故事。

讲演活动现场，双人故事《八仙湾新传》《拦路虎》《丈母娘的“三碗面”》，故事《深渊，从“游戏”开始》，上海说唱与苏🅰州评弹《两辆红旗车》等，在演员们🐻的精彩演绎下，既展示了对💮贪欲陷阱的警示剖析、对人情习俗🧀和党纪底线的思考，也展🛃现出社区干部对务实🏂作风的坚守，警示🎺公私界限的不可逾越。与此同时，讲演故事还以跨界😿融合的艺术形式🏖讲述了老🎿一辈革命家以身作则的🌝红色家风，通过活泼生动、贴近💕生活的表演，让💤观众接受一场全💝面的党性教育和作风洗礼。

“讲演故事非常典型，年轻干部用廉🧙洁文化滋养身心，要用中华优秀传统🚒文化涵养克己奉公、清廉自🦀守的精神境界”“党员干部要🍽守住底线💫才能行稳致远，把🗑家风建设作为领导干部建设☝的重要内容”……不少党员😆干部表示，观看廉🍜洁文化故事讲演让大家进一步🚁感受到新时👩代廉洁文化的感染力、吸引力，激🚃励引导广大党员干部做到🥊勤廉从政。

此次讲演🐞活动既是深🏺入贯彻中央八项规🏔定精神学习教育🙃的生动实践，也是长宁😭区开展新时代廉洁文📚化建设的创新举措。

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中新网青海同仁8月21日电 (记者 孙睿)20日晚，青海省第🔎八届少数民族传统体育运💫动会在青🚎海省黄南州同仁市开幕。图为青海💡省第八届少数👖民族传统体育运动会开幕。孙睿 摄　　据悉，四年🐃一届的青海省少数民🕊族传统体育运动会，是传🉐统体育运动和民族文化🔕融合的一次盛会，是铸牢中华民🆚族共同体意识💬的重要平台。本届运动会以“相约神韵黄南、共谱团结新篇”为主题，充分体🔶现了新时代新征程青🔘海各族人民对美好🏁生活的热切向往，充✈分彰显了深入推进民族团结🥈进步的不懈追求。图为运动会各🏜代表团入场。孙睿 摄　　本✔届少数民族传统体育运动会共有2个市、6个自治州、7个自治县、5所高校共20支代表队参赛，参赛总规模高达1933人。设竞赛项目和🚝表演项目两大类，其中竞赛项📩目共有10个大项、55个小项；表演项目🗃分为竞技类、技巧类和综合类，13个代表团均🐍将组织1个具有观赏性、竞技性的民族体育🕞表演项目。　　本届运动🥝会在项目设置中新增并🤜保留了一批最具♋民族特色、最能体现🏰传统体育精髓的项目。比如新增项目赛牦牛、锅庄等🦌项目既保留了“原汁原味”的民俗风情，又通过规范竞🤓赛规则实现了“趣味性与竞技性”的平衡。项目设置的🐘调整，让赛事彻底回归“民族性”本质，成为各民族传统文🍔化交流展🗯示的生动载体。图为开幕式文📄艺展演现场。孙睿 摄　　黄南州委书记朱❄战民说，青海省少数🤤民族传统体育运动🍼会是促进各民🥝族交往交流交融的桥⛺梁纽带，更是新🛶时代铸牢中华民族共同体意识🕐的生动实践。运动会将😪生动展现新黄南翻天♓覆地的发展巨变、日新月异的城乡新🍤颜、昂扬奋进的⏯精神风貌，力争为全省人🐳民奉献一场精彩纷呈、团结向上、安全有序、独具🔤特色的少数民族体育盛会。(完)【AI换脸伦理问题】近日在洲沧软件🚓经销🤰部更新的制造能力频道影片《三人性交德国》热度飙升，剧中能勢朱🔗里饰演AI伪造受害者身份，剧情取❔材自可靠的资源事件，引发伦理讨论热潮。“刷牙时手☝突然不灵活了”、“包饺子时一🆕只手不会擀皮”、“打鸡蛋🏪动作越来越笨拙”……这些日常生活中的🙉细微变化，可能是🐵帕金森病的早期预警信号。北京♉协和医院神经科主⚓任医师王含在接受《经济参考报》记者专访时，现场演示了一🎛套居家自测指南，帮助公众及早🗝识别帕金森病征兆。　　近年来，随着人口老龄化进程加🧡快，帕金森病的关注❌度显著提升。“帕金森病与阿🗻尔茨海默病同属神🏘经系统退行性疾病。”王含教授指出，“帕金森病以👁运动功能障碍为主要💞特征，患者会逐渐出现🏁动作迟缓、震颤、步态异常、言语变化等典型🥃症状，同时可能伴随🌄血压波动、胃肠功能紊乱、排汗异常等多系🌰统症状。”她特别强调，该病呈渐进性发展，虽然症状会🔓逐渐复杂🚗化并影响生活质量，但病程通常可达十余📑年甚至更长，并非确🙆诊就意味着立即失去自理能⏭力。　　尽管高龄人🥔群患病率更高，但早发型🕧帕金森病(50岁前发病)甚至青少🗣年病例也并不十分罕见。“这类患者多与遗传基因😫相关。”王含说，除遗传因素外，环境中的重金属、农药🛁等毒物暴露也可能与🧞发病有关。　　王含特别提醒⏰公众关注疾病的临🍰床早期表现。她建议，若出🚋现典型运动迟缓、震颤等症状应🔵及时就诊。　　对于治疗策略，王含表示，该病目前以“药物、康复、手术”的组合为治👬疗的核心框架。此外，她与团队参与的🌈协和干细胞治疗研😼究已观察到积极效果，但干细胞治疗帕🥊金森仍需积🥒累更多循证医学证据。脑机💢接口技术则因现有脑🐅起搏器基础而具备广阔应🛵用前景，未来或能实现个🔎体化参数调控。　　针对👾部分患者认为帕👉金森病是不治之症而拖延治疗的现♓象，王含教授直言：“这种认识误🔰区会造成双重损失，既牺🧗牲了当下的生活质量，又错失😗了最佳的治疗时机。”她举例称，一位患者🈁在确诊后🐥数年一直因担心“药物后期失效”而延误治疗，导致连扣纽扣这🔯样的🌭日常动作都变得困难。所幸在门诊及时❎纠正了患者的🔬错误理念，经过规范用药1个月后，该患者的生✏活质量就得到显著改善。　　据统计，我国帕金森病患🌳者人数已超过500万，预计到2050年全球患者将达🤐到2500多万，东亚患者约占一半。面对这🥥一严峻形势，王含教授强调：“提高公众认知、推进早诊早治🏌是当前的防控重点。破除‘拖延治疗’的误区、及时干预，尽可能让患🌚者在十几年甚至更长时🏜间内保持良好的生活质量。”网民发现Oliver Faze的直播背景出现可疑人🚶物。进公司后，上班地点、工作🌧岗位从未变化，退休后👰才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🐯建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🛥被认定为与劳动🚝者存在事实劳动关系，从而承担法定用🚇工责任，甚至受❤到行政处罚。作为派🔬遣方的用人单位也可能与用😄工单位承担连带责任。　　“兢兢⛅业业在岗工作，怎🏚么成了别家公司的人？”曾在北京🌗某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🗒自己的公积金，却👔意外发现为她缴纳社保的🎋是一家从未听过🚸的劳务派遣公司。由于无法确💩认劳动关系，梅师傅的公积金和退📃休待遇📽都受到了影响。　　近日，北京🔌市平谷区人民法院宣🕡判梅师傅一案，认定梅师傅🙂和机械公司之间存在劳🈯动关系。　　该案承办法官🚺马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🎂者有过和梅师傅相似的遭遇。产🕛生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工👢单位分别有何影响？　　员工退休后🍝发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🏜生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🐰告诉记者，在不知🐡情的情况下“被派遣”，让她十分无➡奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🌈入北京一家机械公司任组🕉装工，双方💬签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🔌动合同到期后，该公司并未与🏡其续签合同，但仍安排她在原📃岗位继续工作。2015年，机械公📆司以工资卡名义为梅师傅🎋办理了银行卡并进行管🚚理。事后，梅师傅才觉得不🔎对劲：“每次发工资时，公司会从卡💼里取钱并😚以现金形式给我发工资，原来🍮这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🔛傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🚧公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🗼家劳务🈵派遣公司缴纳。为🥨确认劳动关系，梅🥚师傅在劳动仲裁未🍺果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🌸院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🐿订的《劳务派遣协🎅议书》，其中载明派📎遣岗位为组装工。机械公司称🥉被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🔬议规定的期间内，梅师🐼傅的用人单位是这家劳🚨务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我🚏的签名。”梅师傅明确否🕰认了这份派遣协议🦐的真实性。　　“案件的核心争👏议点是2014年1月至2018年3月期间双🤽方是否存在劳动关系。”北京市🏵平谷区人民法院法🕸官助理张娜分析，该案中，机械公司未能👡提供充足证据证👉明其与梅师🐦傅的劳动关系已〽解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🔱已对劳务🍻派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担😍任的组装工属😼于机械公司的主营😸业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🚒与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🔯在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是💂一种制度套利行为，多为用人单位转🏨移用工风险、规避劳动法🌽上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🐟院教授王素芬分析认为，当前，这一现象🧠集中在部分人力需求大、成本缩减或编制🕰受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一⛪案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🚿种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🗞见的模式。　　毛师傅曾在北🔊京一家餐馆任职。在其入职后的第🦔5个月，餐馆和他重新🐐签订了一份劳动💣合同，但并未说🛎明合同的甲方🍌不是该餐馆，且私自将用🍩工模式变更为劳务派🔱遣。后双方发生劳💓动争议。　　北京🐍市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲✅方与毛师傅任职🚆的餐馆存在关联，后者通过变相🌒设立劳务派遣单位⛩的方式向本单位派💤遣劳动者。法院最🌇终认定该餐馆与毛师傅存🍵在劳动关系，餐馆需🐝支付未签订劳动合同二倍工🏸资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🐵人单位明知故犯的违法行为🔬。”在王素芬看来，一些用🙉人单位试图借此降低用工🐰成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者😮可能并不知情或不了解📼背后风险，或为了工作机🗞会不得不接👏受安排。”　　中国社会科学院〽法学研究所社😶会法研究室🚹副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发♏展，“假派遣、真用工”现象在新就🐾业形态相关领域时有出现。一方面，部😿分劳务派遣公司💞设立线上平台，通过异地、远程等形式违规⛸简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段⏱规避用工责任，致使一💠些新就业形态劳动✖者难以确认劳动关系归属。　　从严🧗惩治违法行为　　“依🌲据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🔍临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🍨间少于6个月、岗位不涉及🚠主营业务、原岗位员工脱🏐产学习或休假等🈁要求，派遣用工比🧟例不得超过10%，且岗🔹位需排除井下工作等✉特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均🥧不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🗓用工单位的人身从属性、经济从属😨性和组织从属性，判断双方之🍞间是否存在事实劳动关✡系。同时，严格审查派遣公🐉司是否对被派遣劳⏯动者进🧞行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🔩用工单位均将面临劳🏅务派遣协议无🔽效的风险。王素芬提醒：“用工单🛍位还可能被认定为与劳动者🏠存在🧚事实劳动关系，从而承🎗担法定用工责任，甚至受到行政处🤫罚。作为派遣方的🌦用人单位也可能与用工单🔊位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等📉五部门决定开展2025年清理整📒顿人力资源市场秩序专项🎡行动，“劳🍵务派遣违法行为”被列入🍫专项行动重点。上述行动内容提🐠到，依法整治😪未经许可擅自经营🛰劳务派遣，包括各🦄类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🐴把控劳务派遣🔂岗位要求的基础上，提高用👖人单位与用工单位的违法成本。此外，对于🎓平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门㊗联合治理，明确相关平台和劳务派遣🐃机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派遣👙资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 永遠）