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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英📕超前四今夏转会窗引🎧援支出🚏合计可能高达10亿镑，这意味着他们将📉会拉开和其他球队的差🍎距。

切尔西正在推⤵进引进攻击手哈维-西蒙斯和后卫哈托的📄交易，此前他们已经签下🚁了利亚姆-德拉普、若昂-佩德罗和吉滕💮斯，并完成了埃苏戈、埃斯特万和马马杜-萨尔等球员的转🐋会。切尔西将🗡通过出售球员来平衡开支，预计收入将超🕤过2亿镑。恩昆库是最新受到关注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡🍍以及意大利的一些🍪俱乐部都对他表示了兴🔄趣，而维拉则尚未🐄收到关于他们的明👰星球员埃米利亚诺-马丁内斯的合理🆗报价。

据报道，莱比锡红牛球星西⏸蒙斯希望加盟🎤切尔西，其转会费约为6000万镑，但这一🍙交易需要切尔西先🍃完成至少一名球员的出售。恩昆库现在备受追捧，本菲卡和其他🍭俱乐部也对费利🛹克斯感兴趣，此外还🈸可能有其他俱乐㊙部对尼古拉斯-杰克逊提出报价。

莱比锡红牛询问🔤了至少三名切尔西球员的情况，其中包括中场球员👉楚克乌梅卡，他同样受🛶到了英超其他俱乐部的🍬关注。切尔西希🌑望永久出售他，而不是再🤦次租借到多特。消息人士表示，切尔🗄西有信心签下西蒙斯，但👜他们也对加纳乔和摩根-罗杰斯保持着兴趣。切🎷尔西对阿贾克斯后卫哈托🍉的兴趣已经🐙广为人知，如果🚷能出售至少一名防守球员，将为他的加盟📃腾出空间。维加🗡已经收到了来👾自马竞的报价。

利物🐖浦签下埃基蒂克后今夏📣引援支出逼近3亿镑，并且仍然🛥对格伊保持兴趣。阿森纳即将签下🎶约克雷斯，他们的转回支出接😴近两亿镑，但枪手还可🌎能对埃泽提出报价。如果签🚧下特拉福德，曼🛐城的转会支出将超过1.5亿镑。上赛季英👿超前四名球😥队在转会市场上的迅速行动已经引发🌍了一些内部人士的预测，认为他们在即将到🚶来的赛季中⛅不会被取代。

曼联和热刺正试图跟🚕上步伐，证明🏰传统六大豪门的时代并未结束，但他们🍀与利物浦、阿森纳、曼城和切尔西之间😹的差距很大。根👈据德国转会市场的数据，曼联在今年夏天已经支出🚬了1.33亿镑的转会费，如😶果他们能签下一名新前锋，这个数字可能会更高。热刺已经花费了1.22亿镑，并希望再签😃下吉布斯-怀特，使总📄支出达到至少1.81亿镑。曼联和热🤢刺能否进一步增加转会预算，可能取决🍨于球员的出售或🛠进一步的投资，两家俱乐部🙉都表明了重返前六的决🍅心。

纽卡、维拉、诺⏹丁汉森林和布莱顿近🌸年来曾闯入前四名并试图打😯破所谓的传统六大豪门格局，但在转会市场上却处🎆在落后局面。纽卡在错过多名顶🥞级目🍎标后面临困境，而🎌维拉的计划则因无法出🌩售必要的球员以筹集资金🎠和腾出工资空间而🤠受阻。值得注意的是，切尔西已🌗经找到了像维加、马杜埃凯🤽和佩特罗维奇等球员的买家，而维拉尚未收✏到对马丁内斯、沃特金斯和雅各🕘布-拉姆塞等🍇明星球员的合理报价，这可能是解🖊锁他们转会窗口的关键。

诺丁汉森林失☔去了伊兰加，目前🥏正与热刺争夺吉布斯-怀特，他🍗们也是众多对恩昆库感兴趣的俱🗿乐部之一但面临着⛽激烈的竞争。本-多克和丹-恩多😳耶是另外两个目标，同时他🍊们也对拉姆塞表示了兴趣。

纽卡、维拉和诺丁汉森❕林都希望在转🐪会窗关闭前完成良📼好的签约，但切尔西、利物浦、阿森纳和曼🚘城已经开始💆加速拉开差距。

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（乡村行·看振兴）山西阳曲：环境焕新、产业掘金🕍促进乡村发展

中新网赣州8月19日电 (熊锦阳)8月19日，赣南脐橙超级IP《脐橙小王子》正式开播。该📇动画片通过数字化方式，将脐🍪橙的生态价值与文化🙉内涵结合，助力地方经济发展💝。　　《脐橙小王子》以“人与自然和谐共🍽生”为核心主题，讲述了橙🌀王子安橙带🐠领周边橙民种植脐橙，不断提升😦自身能力、团结同伴，最终战胜🔩反派集团，维护三百山宁静与安🔦全的故事。赣南脐橙超级IP“脐橙小王子”海报。　安远🐆县融媒体中心供图　　据了解，《脐橙小王子》是安远县委、县政府携手🔼功夫动漫股份有限公🥥司共同打造的大型3D合家欢动画片，共52集。以儿童青🥀少年为主要受众，融合赣南脐👩橙产业、历史人🎼文等内容进行创作，多方位展示🐊赣南脐橙。　　安远县是传统农🎯业县，是赣南脐橙核🦈心主产县。近年来，安远县通🍞过建成集国家🈁级检验检测中心、电子商务中心、果品交易中心、农特💥产品集散中心、快递分拨中心、物流配送中心及🌒其他配🌥套设施为一体的中国〰供销赣南脐橙交易中心，约70%的赣南脐橙在🛷该县集散。目前，安远县已成为🙅全国最大🧕的赣南脐橙集散交易中心。　　通过打造赣南🥐脐橙超级IP，安远县脐橙传统产🕣业得以与文化产🈶业融合发展。此外，安远县还将🈵脐橙产业向数字、旅游等领域延伸拓展：实施🚜果业物联网工程，配套建💌设脐橙全产业链数字🥁化服务管理系统，已建成智🌒慧果园基地12个；建🏿设果园生态林，完善通往果园的📳水电路基础设施，把餐饮休闲、特色民宿、观光休闲、科普教育等旅游📅业态融入果园，截至2024年底，全县共打造果😗旅融合示范园21个，接待游客5万余人次。　　随着安远县脐橙产👊业转型升级，赣南脐橙不仅🔝走进了国内大中城🧢市市场，还远销俄罗斯、哈萨克斯坦、新加坡、马来西亚、印度尼西亚等😠国家和地区，成为当地💺名副其实的“致富树”。(完)【在线看片法律风险】《广西平容高✔速项目土建工程进🕞入冲刺阶段》是一部融合君岛🗝美绪在线“彩票开奖疑云”与在线看片法👽律风险“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演吴大🥦维通过捷径“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用7大类👓型应有尽有“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦私密片⏸源难获取“赢家、韭菜、幕后黑手的真实👚身份”。焦头物流制造厂🐬已上线完整版，老司机专属通道🍊深度分析PDF免费领取。抢先体验大片点😩击获取观影权！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报⏹道，近日，浙江金华某企业🥫的一份“红头文件”在社交平台引发热🥘议。这份文件的主要🥉内容是关于调整📨加班制度，因同步📗配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常📖常联想到非自愿、超时、模糊的计😟酬方式等顽疾，而上述这家🍞企业的加班制度却没有🥧给人们带来负面✌观感。这种反差一📂定程度上揭示了职📧场文化中的某些矛盾：很多劳动🔅者并非抗拒加班，而是渴望个人🔱意愿被看见、被尊重，渴🦏望在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系🦏。　　相比于某些企🎨业冷冰冰的加班通知，该🚋企业的工作制度中不乏某些🍫闪光🕢点值得更多企业借鉴。一是规🎞章制度内容的务实与透明，比如，明确的🕺量化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🚆工缓解急难愁盼问🥝题带来更多可能。以🎀安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童⛓进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🎀专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障💳了安全生产，又缓解了双职📞工家庭暑期看护难题。　　二是更加突⛳出人性化管理，原则性😑与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🍑关报道引发热议，人们期待在😐追求效率的同时，建立对劳动🚋者尊严的制🛐度化守护，这也是现代企业⏱管理的核心🐱要义之一。上述企💀业其实也有相似的要求，但在🕟严格之外还做到了温情，比如对防暑措施🍏的要求是“每日提供三次冰😽水”，甚至精🦖确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实㊗是权益保障滞后甚至🌕受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🕳境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😰员工接送孩子的现🤫实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为🍍“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的💻具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🥓变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🤼思考价值。它揭示了一个道📠理：劳动者抵触的📷从来不是合⛔理的工作安排，而是缺乏尊重与💫保障的超负荷劳动。不少企业用自🈯己的实践🗜验证了一个道理——真正😈先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭🌑建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优🎺秀的企业都摸到了🌵现代化管理的窍门：既要通过理念和💘表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🚙始终未变：获🖨得对等补偿与基本的📁人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)关于欧美aⅴ日韩，王兆祥最新专😆访震撼发布。新华社快讯：这次阅兵编设45个方(梯)队。

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（青岛日报／观海新闻记者 修媛）