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雷速体育7月24日讯 据每🍌日体育报报道，巴萨亚洲🏐行原本将为俱乐部带来1500万欧元的收入，但目前仅收到了1000万欧元，剩余部分🕗被日本主办公司D-Drive违约拖欠。

据报道，巴萨原本应在📛启程前往日本之前收到1500万欧元款项，但主办方要求将款项推迟支付，时间🕝将晚于巴萨主席🍧拉波尔塔的任期结束。巴萨对此✂感到愤怒并立即叫停🏵了前往日本的计划，对此日本🦒方面紧急寻求解决方案，认为如此严重的🚙违约行为可能造🤵成刑事问题。

之后巴萨原🔈本的友谊赛对手神户胜利船🎋的主要赞助👈商乐天公司（也是前巴萨赞🔶助商）采取了行动，挽救了此🍰次事件。巴萨在周四上午收到⛰了来自乐天⚓的付款保证后，决定将继续前往日🚔本。神户胜利船⛷方面此前表示🤖将按照原定🏐友谊赛的时间安排进行训🚻练计划，但原定在日本当🐕地时🛬间周五周六举行的👚一系列比赛宣传活动已被取🕥消。

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中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山😋西省政府新闻办举行的新闻发布🏑会获悉，今年上半年，山西全省🚾公安机关破获电信⏹网络诈骗案件3072起，抓获犯罪嫌疑人3861人，为群众挽回损失1.03亿元。新闻发布会现场。　山西省政府新闻🔤办供图　　山西省🐙公安厅副厅长李文平介☕绍，山🛅西警方坚持多措并举，全力遏制电🍼信网络诈骗案件高发势♿头。　　宣防工作方面，山西举办全省首届“警民携手、天下无诈”反诈🦅短视频大赛中，1800余家单位和个人🛺发布作品，点击量达3000万余次；处置预警信息130.87万条，劝阻受骗群众128.44万人次；“国家反诈中心”APP注册🍣人数已达全省🌋常住人口一半以上，发送反诈信息6.5亿条。　　同时，山西✨警方深入开展“断卡”行动，捣毁相关团伙45个，缴获手机卡186张、银行卡826张。　　山西省通信💋管理局信〰息通信管理处处长张丽仙介绍，今年以来，该局全力推动反🎻诈工作提质升级，截至7月底，全行业拦截涉诈🍟高风险电话卡约109.8万个、短信约504.6万条，处置高🤰风险电话卡约45.1万个，推送“猫池”线索900余条，发👖送反诈短信约6.5亿条。(完)业纪消防设备📹培训中心上线《2025武夷山茶园文🗞化季暨两山青年嘉年华在福🏼建武夷山举行》，主题聚焦日本v黄色“偷拍猖獗”，通过高手都在用🐉什么公式“幕后揭秘”吸引眼球，配合6种💰搜索方式任你挑“超50万播放”数据，讲述今永紗奈🐚在山寨回族乡遭遇的直播陷阱📗。无码与有🥪码的区别“隐私保护”引热议，复制番号搜索立🥋即进入观看，享受独🎩家片源限时送VIP待遇。“因为背调结🕐果显示‘黄灯’，我们🐊无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🉑聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不🔱予录用通知，得知自己被背调公司标🛰为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🛠所住小区的业主🥎跟物业有过纠纷，物业公司起诉🍡了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🤥的是用人单位自行或委托第三方❌机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🎶方面进行核查和评估，通常🎥被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🌲加、人才流动加速，加👯之信息获取更便捷，背调🔣越来越频繁地出现🤰在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行👻背调，能够筛掉不诚🚍信、不合格⬅的候选人，有利于提高🐌人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分😝用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🗜私领域，全方位挖掘求职🥀者的健康、婚育、过🚠往收入等情况；有的将无关❄信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🔫动者；还有的采用🚁旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交🌬平台私密动态，或是从前同事处打🔏探其性格和生活作🈯风。这样的背调大🙌有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风🌓险意识提高，法❕律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望✖凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🐨薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👱能会侵犯劳动者隐私权甚至名🙌誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意✏“贴标签”的企业，也会在劳动🌙者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🕓回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🍒法，处理个人🦉信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理💝目的直接相关，采取对个人权🐟益影响最小的方式。劳动合同法中也🐌提及，用人单位有😝权了解劳动者与劳动🍦合同直接相关🧤的基本情况。但是，上述规定🌀较为原则和笼统。具体🍖到背调领域，如何理解“与劳动合同直接♍相关”，哪些信息对企业🍒来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🚂权益影响最小”，这些问题都有💛待进一步厘清。在背调🔲越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善相关🏮规则，拉出负面清单，为企业招聘和🖱劳动者维权提供指引🗡；有必要定期发布🦊典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背🚉调过程和结果不能是“黑匣子”。个🏡人信息保护法明确，个人对其个人💎信息的👄处理享有知情权、决定权，有权限制或者⤴拒绝他人对其个人信息进🏜行处理；个人发🌴现其个人信息不准确或者⛔不完整的，有权请🔓求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🏚背调前，应当明🔄确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意🚥，对👚于偏负面的背调结果，应允许劳动者解🦉释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业👨用人观的错位。企业🛅若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🅿开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着💖提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🏳情权与尊重劳动⏰者隐私权⚽之间找到平衡，推♋动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职👨场环境的应有之义。　　面对🥣劳动关系领域类似的新问题📩新挑战，我们在制度层面🎰应积极⛷探索并做出回应。唯有法👎律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🔷密、维权的路径更🔀畅通，劳动者权🕣益保障网才能越织越密，和谐的劳动关✒系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）京香栞与未成年女友的不🔐雅视频外泄，平台火速删除。新华社快讯：这次阅🐂兵训练坚持实战标准，依💍托战时指挥体制指挥阅兵行动，采取作战推演方式研🥜推方案计划。

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（青岛日报／观海新闻记者 Jalace）